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为了促进企业合规用工、防范劳动争议风险，解决企业用工过程中出现的劳动法律难题，2026年1月9日，东阳市劳动人事争议仲裁院利用新年开工的有利时机，组织人员走进横店集团开展“开工第一课”劳动争议案件处理专项普法活动。此次普法活动以座谈交流、案例研讨等形式开展，与横店集团及其下属企业人力资源负责人、法务等深入对接，共同探讨目前企业常见的劳动争议案件及处理情况并现场回答企业面临的用工问题，进一步探索劳动关系和谐发展新路径。

座谈中，仲裁院一行详细听取了横店集团及其下属企业近年来劳动争议案件处理工作情况，重点围绕劳动合同签订、规章制度、社保缴纳等高频争议领域，深入了解企业在用工管理、内部调解、风险防控等方面的实践经验与现实难题。针对企业提出的如何正确行使企业自主用工权、新就业形态劳动者权益保障等痛点问题，仲裁院一行结合2025年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》相关规定，逐一进行法律解读与政策辅导，明确裁判尺度与实操标准。

同时，仲裁院一行也针对横店集团及其下属企业近年来发生的劳动争议案件进行探讨，分析劳动争议发生的原因及如何做到源头预防。王湘波院长指出，劳动争议的发生往往是从小问题变成大矛盾，企业应做好源头治理工作，最大限度将劳动纠纷化解在企业内部，避免矛盾进一步扩大。横店集团法律高级总监表示，集团非常重视劳动争议处理工作，希望仲裁院能够经常性开展普法活动，对企业常见的劳动争议开展针对性培训。交流中双方达成共识，将建立常态化沟通机制，由仲裁院定期提供“送法进企业”服务，开展用工合规培训与典型案例复盘，实现“抓前端、治未病”的源头治理目标。

此次普法活动是仲裁院深化政企协同治理、优化营商环境的重要举措，下一步，东阳市劳动人事争议仲裁院将以此次契机，持续深化与重点企业的沟通交流，聚焦东阳影视文化、制造业等特色产业，通过开展劳动用工专项培训、出台典型案例汇编等方式进行针对性的用工指导和劳动普法，为构建东阳市和谐稳定的劳动关系注入强劲法治动能。