2025年以来，安徽省蒙城县深入贯彻落实党中央、国务院关于稳就业保就业的决策部署，坚持线上线下融合、数量质量并重，以“2+N”就业服务模式为抓手，持续扩大招聘服务覆盖面、提升供需对接精准度。截至目前，全县累计举办各类招聘活动282场，吸引4616家次企业参与，发布就业岗位信息9.6万条，服务求职者22.7万人次，达成就业意向2.8万人次，实际入职8952人，就业服务质效实现全方位提升。

线上线下联动，构建全域覆盖招聘格局

蒙城县打破传统招聘时空限制，统筹推进线上线下招聘服务，形成“双线并行、互为补充”的就业服务体系。依托人力资源市场、乡镇人社平台、社区服务中心等载体，举办线下招聘会223场，占总量的79.3%，组织3958家企业现场参与，提供岗位8.3万余个，吸引6.7万余名求职者到场对接，通过“面对面沟通、零距离交流”提升岗位匹配效率，现场初步达成就业意向占比超60%。积极顺应数字化就业趋势，开设线上招聘专场59场，吸引15.9万余人次求职者在线参与，同时，构建“微信公众号+短视频平台+村村通广播”立体宣传矩阵，发布“云招聘”信息与“云上探企”视频，推动就业信息多维度、广覆盖传播，让岗位信息直达田间地头、社区楼栋，有效解决“企业招工远、群众求职难”的地域限制，为企业与求职者搭建便捷对接通道。

供需两端发力，提升精准对接服务效能

聚焦企业用工需求与求职者就业诉求，蒙城县从“供给侧”和“需求侧”双向发力，推动招聘服务从“广覆盖”向“精准化”转变。建立重点企业用工监测机制，动态掌握工业园区、规上企业用工情况，针对制造业、服务业等用工密集领域，定制“一企一策”招聘方案，通过专场招聘、定向推荐等方式，帮助企业解决阶段性、季节性用工难题。针对高校毕业生、农民工、就业困难人员等不同群体特点，开展“毕业生就业攻坚”“零工市场专场”“困难人员就业帮扶”等主题招聘活动，在线下招聘中设置职业指导专区，为求职者提供简历优化、岗位匹配、政策解读等“一站式”服务，在线上平台开设“求职指南”专栏，发布行业发展分析、职业技能培训信息，帮助求职者明晰就业方向。

长效机制保障，推动就业服务提质增效

蒙城县坚持短期服务与长期建设相结合，不断健全就业服务保障长效机制，推动就业服务提质增效。成立由人社、乡镇等多方力量组成的就业服务工作专班，建立“信息收集—需求对接—活动组织—跟踪回访”全流程工作闭环，对达成就业意向的人员建立动态跟踪台账，定期回访企业用工情况与求职者就业状况，确保“招聘有结果、就业有保障”。升级完善人力资源“周转池”数据库，动态更新37.35万劳动者、5.34万技能人才信息，构建“岗位需求—技能培训—精准对接”的闭环管理机制，让供需匹配更精准、更高效。

下一步，蒙城县将持续深化“2+N”招聘服务模式，一方面升级线上招聘平台功能，新增视频面试、岗位智能推荐、直播带岗等服务，提升线上对接精准度；另一方面扩大线下招聘覆盖范围，将服务触角向偏远乡镇、重点社区延伸，打造“15分钟就业服务圈”。同时，深化与职业院校、培训机构的合作，推行“岗位需求+技能培训+就业推荐”一体化服务，开展“订单式”培训，培育更多技能型、实用型人才，助力更多劳动者实现高质量就业，为县域经济社会持续健康发展提供坚实的人力资源支撑。