劳动关系和谐是社会稳定的“压舱石”，也是经济发展的“助推器”。近年来，山东省济宁市泗水县在劳动关系治理中，创新引入社会力量，以和谐劳动关系促进会为载体，构建起“人社+工会+协会”三方联动工作模式，趟出了一条多元共治、源头化解的新路径。

一是整合资源，让社会团体“唱主角”。打破政府单一治理模式，通过政策引导、走访动员，人社联合工会将8个行业的中小微企业凝聚起来，组建和谐劳动关系促进会，赋予其劳动争议预防调解的重要职能，这不仅整合了企业资源，更让劳动关系治理从“政府独唱”变为“社会合唱”。截至目前，全县共有64家单位加入协会，成为和谐劳动关系建设的参与者与受益者。

二是精准赋能，让调解队伍“强本领”。化解劳动纠纷，专业人才是关键。人社、工会聚焦劳动关系协调员、调解员能力提升，积极创新培训形式，通过线上推送学习资料，线下组织研讨交流、观摩案例等形式，让和谐劳动关系协会一线调解人员吃透政策法规、掌握调解技巧，努力打造一支懂法律、善调解的专业队伍。今年以来，累计开展劳动争议预防调解交流会13场、案例研讨25场。

三是多元共治，让矛盾化解“在源头”。泗水县依托和谐劳动关系促进会，搭建三方联动机制，实现了政府监管、工会监督与协会调解的有机结合。同时，协会充分发挥自身优势，通过法律体检为企业排查风险，通过协商调解为职工维权，将劳动纠纷风险隐患化解在萌芽状态，有力促进了劳动关系和谐稳定。仅2026年，协会共开展劳动用工法律体检41次，指导整改风险隐患18个。（王凤焕、陈翠）