职业方向如何选择？简历怎么写才能出彩？面试时如何从容应对？……为帮求职者解困，12月3日，大渡口区人力资源和社会保障局策划推出“就在山城・一键职达——云端OFFER职通车”网络招聘直播活动，以“指导+带岗”双轮驱动，助力求职者更好就业。

本次活动聚焦求职过程中的实际痛点，创新采用“入企探岗+岗位直播+求职辅导”三位一体模式，不仅“送岗位”，更“送方法”“送信心”。拥有18年人力资源管理与校招经验的就业指导专家徐强，以“简历不是日记，而是你的个人说明书”金句开场，直击要害。他围绕简历优化、面试技巧、职业定位等核心问题展开深度辅导：求职者如何通过提炼核心优势快速找准定位，如何使用双向对话提升面试沟通力；如何挖掘自身“可迁移技能”，拓宽职业发展路径……这些实用“干货”迅速点燃直播间氛围，成为吸引流量的“密码”。

直播活动汇聚了大渡口区内20家优质企业，涵盖智能制造、数字经济、生物科技、现代服务等多个重点产业领域，释放出107个岗位398个就业岗位，薪资范围覆盖4000至12000元，部分岗位还提供带薪培训、住房补贴等贴心福利，满足不同层次人才的求职需求。

为了让求职者“身临其境”了解企业，活动特别设置了“入企探岗”环节，镜头带领观众走进重庆德方信息技术有限公司、重庆臻炎节能环保股份有限公司等高新技术企业，直观展示办公环境、生产研发场景与企业文化，有效打破了信息壁垒。直播带岗环节，主播实时解读岗位信息，直播间内嵌的“一键投递”功能，更是极大简化了求职流程，实现了“观看即对接、心动即投递”的便捷体验。

“就业服务是人力资源和社会保障工作的重中之重，必须精准对接社会各类人才的求职需求。”大渡口区人力资源和社会保障局主要负责人表示，本次活动聚焦求职辅导，正是希望从“第一道关口”为求职者赋能，这既是“人社作为”的直接体现，也是打造“义渡就业列车”服务品牌的核心举措之一。通过专家指导提升求职者竞争力，通过优质岗位和高效对接优化人才引进服务，最终目标是让人才不仅“引得进”，更能“留得住”“用得好”。

据介绍，目前“直播带岗”等线上服务模式已被纳入大渡口区常态化就业公共服务体系。作为“义渡就业列车”品牌的重要一环，未来，大渡口区将持续深化政校企合作，加速就业服务数字化转型，不断完善“引、育、用、留”全链条人才服务生态，为各类人才在大渡口实现职业理想、成就人生价值提供坚实支撑，为区域经济、社会民生高质量发展持续注入人才动能。