今年以来，山东省济宁市微山县人社局立足“大美微山·乐业微湖”品牌建设，以高校毕业生就业服务为核心抓手，搭建青年人才与民营企业的“双向奔赴”桥梁，为民营经济高质量发展注入强劲动能。

完善人才目录发布机制。通过企业HR服务专员常态化开展用工需求摸排，分门别类建立企业用工需求台账，依托山东省公共招聘网、“微山人社”等平台持续发布岗位信息，精准摸排企业需求，编制发布《2025年微山县重点产业企业紧缺人才需求目录》，涵盖机械制造、塑包、新材料科技等重点领域13家企业的43个急需紧缺岗位，为115名紧缺人才需求搭建供需对接平台，实现企业需求与人才供给的精准匹配。

完善人才专项招引机制。常态化开展“微燕归巢·乐业微湖”大学生暑期看家乡活动，组织20余名返乡学子走进微山猫小二企业管理有限公司等本土民营企业，沉浸式感受家乡企业发展活力，引导青年人才树立返乡就业创业理念。升级“名校人才直通车”招聘品牌，精心组织微山湖矿业集团、微山信威食品有限公司等12家重点民营企业，先后走进山东科技大学（青岛）、济宁学院等4所高校，成功举办8场专场招聘会，精准推送就业岗位60余个，有效拓宽民营企业引才渠道。

完善人才档案服务机制。将人事档案管理与企业需求岗位相结合，形成高校毕业生就业推荐人才库，方便用人单位对流动人员人事档案信息的查询和调取。对所管理的流动人才档案按照专业、学历、毕业时间进行分类，按照专业技术能力与企业建立沟通枢纽，为流动人员提供更加合适的就业平台和创业渠道，从根源上缓解人事档案管理无秩序以及资源配置不均衡、不充分等问题，更好地满足市场经济对流动人员的多样性需求。