面对产业升级与人才短缺的结构性矛盾，崇义县以系统思维破题，将技能人才培养提升至支撑县域经济高质量发展的战略高度。2025年，全县通过顶层设计、精准施策，构建起政府引导、校企协同、供需匹配的技能人才培养新体系，为“首位产业”发展注入了强劲动能。

强化顶层设计，下好人才培育“一盘棋”。崇义县委、县政府将技能人才培养作为“一把手”工程，建立跨部门协同工作机制，统筹人社、教育、工信及园区管委会等多方力量，形成齐抓共管的工作合力。针对钨新材料、康养旅游等主导产业的人才需求，明确目标任务和路径举措。县就业创业服务中心充分发挥枢纽作用，精准对接企业需求，将企业呼声转化为具体政策与项目，确保人才培养与产业规划同频共振。

深化“政校企”合作，打通定向培养“主渠道”。崇义县创新推出“政府出政策、学校出师资、企业出岗位”的协同育人模式，着力破解学用脱节难题。2025年10月，县就业创业服务中心牵头组织崇义中专与章源钨业、耀升钨业、骏发合金等多家重点企业签署人才联合培养协议，首批46名学生实现“招生即招工、入校即入厂”。同时，积极引入江西应用技术职业学院等外部优质资源，在龙勾工业园高技能人才培训基地开设硬质合金成型工等紧缺工种技能提升班，首期培训企业新入职员工28名，实现了理论教学与岗位实训的无缝衔接。这种“定向招生、定制培养、定向就业”的模式，已成为崇义技能人才培养的常态化机制。

创新评价机制，搭建人才成长“立交桥”。为激发人才活力，崇义县大力支持龙头企业开展技能人才自主评价。依托章源钨业等企业的培训基地，积极开展硬质合金成型工等工种的职业技能等级认定工作，已有110名员工获得初、中级工证书，使人才评价更贴近企业生产实际。此外，通过常态化举办岗位练兵、技能比武活动，并成功承办市级行业技能竞赛，形成了“以赛促学、以赛促练、以赛促评”的良好氛围，为技能人才提供了展示才华、晋升等级的快速通道。

聚焦重点群体，扩大技能就业“覆盖面”。在服务产业的同时，技能培训更惠及民生。崇义县坚持“市场需要什么就培训什么”的原则，面向农村转移劳动力、城镇失业人员等重点群体，大规模开展婴幼儿发展引导师、保育员、养老护理员、崇义水饺师、电子商务师等市场急需的就业技能培训和创业培训。截至2025年10月，全县已开展各类培训43期，培训1110人次，帮助众多像“金牌月嫂”叶冬梅一样的劳动者实现高质量就业，有效筑牢了民生之本。（龚霜霜 王孝峰）