2025年以来，崇义县将技能人才培养作为推动高质量发展的重要抓手，围绕重点产业布局、服务民生就业需求、聚焦企业技能提升，谱写了一曲产业、民生与企业同频共振的“奋进曲”。

围绕产业“谱曲”，培训资源精准聚焦。产业发展到哪里，技能培训就跟进到哪里。崇义县立足“中国最美康养度假旅游名县”的生态优势和产业基础，精准制定培训“菜单”。2025年，重点围绕康养旅游、特色劳务品牌等主导产业，开展了养老护理员、婴幼儿发展引导员、电子商务师和独具地方特色的劳务品牌“崇义水饺师”等培训14期，培训学员331人次，围绕主导产业开展的职业技能培训占培训总量的46.29%。“我们推行‘企业下单、机构接单、劳动者点单、政府买单’的‘四单式’模式，确保培训内容与岗位需求无缝衔接。”崇义县就业创业服务中心黄六月介绍。

在崇义德源康养医院的一期养老护理员技能提升培训班上，高级讲师的实操演示让护理人员受益匪浅。“这场培训真是场‘及时雨’！”该院郭院长表示，这有效提升了护理团队的专业水平，为擦亮“阳明圣地·养生天堂”名片提供了人才支撑。2025年，崇义县已开展康养类产业培训7期，103名学员通过考核获得职业技能等级证书。

服务民生“填词”，技能点亮就业之路。技能是民生之本、就业之基。崇义县始终坚持“市场需要什么，我们就培训什么”，让技能培训成为群众端稳、端牢“饭碗”的“金钥匙”。一本本就业台账，记录着学员们凭借新技能开启的人生新篇章——“之前参加了中级育婴员培训，现在我在赣州添禧月子中心工作，已经是金牌月嫂了，订单排到了年底，月收入最高能到一万元！”49岁的叶冬梅喜悦地分享着培训带来的变化。47岁的叶永红通过中式面点培训，在广东实现了稳定就业；38岁的刘运连在参加中式面点培训后，经县就业中心推荐，顺利入职本地知名企业崇义阿姆源。这样的案例在崇义层出不穷。2025年，崇义县共开展就业技能培训27期，培训学员715人次；开展创业培训16期，培训395人，超额完成培训任务，技能就业的成效持续显现。

聚焦企业“和弦”，岗位技能赋能升级。企业是吸纳就业的主体，员工技能水平直接关系企业发展活力。崇义县变被动服务为主动上门，深入园区企业宣传政策，精准对接培训需求，特别是依托本土龙头企业章源钨业的高技能人才培训基地，积极探索开展硬质合金成型工等工种的企业技能人才自主评价，并将评价与组织岗位练兵、技能比武等活动紧密结合，有效激活了企业内生动力。今年以来，已成功组织3家企业开展职工岗位技能提升培训，培训学员119人，企业职工岗位技能提升培训占企业培训总人数的33.15%。“政府不仅送政策，更搭平台，通过自主评价和技能比武，让我们能更灵活地评定和培养急需人才，帮我们打通了高技能人才成长的‘快车道’。”章源钨业负责自主评价工作的负责人表示，这一系列举措为企业高质量发展注入了强劲的“技能动能”。

崇义县的实践表明，将技能人才培养与地方产业特色、民生就业导向、企业实际需求深度融合，就能奏响人才驱动与区域发展同频共振的和谐乐章。这首以实干谱写的“奋进曲”，正为崇义县的经济社会高质量发展注入源源不断的人才动能。（龚霜霜 王孝峰 叶吉华）