泰和县聚焦高质量充分就业目标，以“五进两展”为核心抓手，通过建强服务网络、创新服务模式、精准对接需求，构建起覆盖广泛、响应迅速、保障有力的就业服务体系，切实打通服务群众“最后一公里”。

一、建强三级服务网络，筑牢就业服务“主阵地”

泰和县坚持“全域覆盖、便民可达”原则，全力推进县、乡、村三级就业服务平台建设。目前已建成就业之家199个，其中县级1个、高新区1个、重点群体专项1个、乡镇21个、村（社区）175个，成功打造“城区15分钟、农村15公里”就业服务圈，让群众在家门口就能享受就业咨询、岗位匹配等服务。同时，积极搭建“5+2就业之家”线上平台，吸引1054家企业入驻，累计推动573家企业发布岗位4158个，招聘需求超3.2万人次，线上线下协同发力，为企业与求职者搭建高效对接桥梁。

二、深化“五进”服务行动，精准对接就业需求

泰和县以“进企业、进校园、进社区、进乡村、进直播间”为重点，推动就业服务下沉一线，靶向解决企业用工难、群众就业难问题。

（一）政策宣讲进企业。采取“走访+集中”模式，深入高新区企业、县城文化宫广场开展惠企政策宣讲，重点解读高校毕业生基层就业补贴等新政策，有效提升政策知晓度与企业参与度。

（二）招聘服务进校园。主动对接参加吉安职业技术学院、井冈山大学、吉安市幼儿师范高等专科学校等院校招聘会，累计提供岗位26个，达成就业意向17人，为重点产业精准引才。

（三）直播带岗进云端。创新开展“人社局长进直播间”活动，联合县融媒体中心通过抖音平台推介重点企业岗位，县人社局、县就业中心领导现场解读就业政策，单场直播吸引超5000人次观看，收到简历200余份，初步达成就业意向30余人，实现“云端”招聘高效化。

（四）专项帮扶进基层。针对返乡人员、退捕渔民、易地搬迁群众等重点群体，在县城及6个乡镇开展7场专场招聘，组织38家企业参与，提供岗位123个，达成就业意向133人，切实为重点群体“量身定制”就业解决方案。

（五）优质服务进家门。依托就业之家线下平台，开展“就业帮扶进家门”活动，将岗位信息、政策咨询、技能培训等服务送至群众身边，让就业服务更有温度。

三、推进“两展”提质增效，营造良好就业氛围

泰和县通过“展成效、展风采”，持续提升就业服务质量，激发服务活力。

（一）展服务成效。借助“泰和微就业”公众号，常态化宣传就业服务成果、政策解读、岗位信息等内容，让群众及时了解就业服务动态，扩大就业服务影响力。截至2025年11月，各项“再进展”专项服务活动均有序完成，服务覆盖面与群众满意度持续提升。

（二）展服务风采。开展“最美就业之家”评选活动，经综合评定，浅水湾社区就业之家、泰和县重点群体就业之家和老营盘镇居委会就业之家获评县级“最美就业之家”，并推荐浅水湾社区就业之家代表泰和县参与市人社部门组织的全省20个“最美就业之家”评选，以典型引领激发基层就业服务平台活力，推动就业服务水平整体提升。

四、创新服务模式，夯实就业保障基础

泰和县突出“政府主导+市场运营”双轮驱动，建立“1+1+N”联促就业机制（即1名专职人员+1名专业顾问+N个社会力量），为重点群体提供差异化、个性化服务。同时，推动线上线下服务深度融合，以直播带岗、线上平台拓宽招聘渠道，以线下就业之家强化服务落地，形成“线上匹配+线下服务”新格局，县、乡、村三级网络高效联动，构建起多层次、广覆盖、可持续的就业服务体系，为高质量充分就业提供坚实保障。

（泰和县就业创业服务中心  赵强）