为深入贯彻习近平总书记关于“实施乡村振兴战略”“做好高校毕业生就业工作”重要指示精神，全面落实安徽省委、合肥市委关于“三支一扶”计划的决策部署，进一步引导高校毕业生扎根基层、服务乡村，安徽省肥西县坚持“严考核、强激励、促留任”工作导向，2025年8月6日至8月13日，肥西县人社局联合肥西县卫健委，组建专项考核小组，圆满完成2023年度、2024年度招募的42名“三支一扶”人员的年度考核、期满考核及评先评优工作，为基层人才队伍建设和乡村振兴提供了有力支撑。

高位统筹强部署，下好考核“先手棋”。肥西县人社局高度重视此次考核工作，将其作为加强“三支一扶”人员管理、激发基层服务活力的重要抓手，提前谋划、系统推进。一方面，严格对照《安徽省“三支一扶”人员管理办法》《安徽省“三支一扶”人员考核工作暂行规定》（皖人社秘〔2017〕32号）及市人社局相关要求，制定《肥西县2025年“三支一扶”人员考核工作方案》，明确“年度考核+期满考核”双轨并行机制，细化“德、能、勤、绩”评价标准，科学设定年度考核优秀比例（不超过30%）、期满考核优秀比例（不超过20%），并同步做好优秀名额分配。另一方面，通过“线上+线下”相结合的方式强化政策宣贯：依托“三支一扶”工作QQ群、微信群推送考核文件及操作指南，组织“三支一扶”人员认真学习考核文件，撰写个人总结，按要求填写《安徽省“三支一扶”人员年度考核登记表》《安徽省“三支一扶”人员服务期满考核登记表》。填写过程中全程进行线上指导，确保政策知晓率、材料提交率“双100%”。

多维评价促精准，把准考核“刻度尺”。考核过程中，县考核小组坚持“客观公正、注重实绩、群众公认”原则，采用“个人述职+民主评议+实地考核”相结合的方式，全方位、多维度考准考实人员表现。一方面，严格程序规范：通过与服务单位主要负责人、分管领导、同事代表开展“一对一”访谈，重点了解“三支一扶”人员在基层医疗、农业、人社等领域的工作实绩、群众口碑及岗位适配度；同时，通过与“三支一扶”人员逐一座谈，听取他们个人述职，从政治素养、业务能力、服务态度等维度进行的自我剖析，晒出“服务成绩单”。了解服务单位对其工作、生活的关心和支持情况，并征求他们对服务单位、主管部门及管理工作的意见和建议。座谈中，考核小组人员还积极宣传“三支一扶”相关政策，鼓励他们坚定服务基层的信念。另一方面，突出实绩导向：将服务期间参与的基层人社项目、基层医疗工作、解决群众急难愁盼案例、获得的服务对象表扬等方面，作为考核和评先评优的依据。

结果导向激活力，树牢干事“风向标”。经综合评定，本次考核交出亮眼“成绩单”：42名“三支一扶”人员年度考核全部合格以上，其中12人获评年度考核优秀（占比28.6%，严格控制在30%比例内）；2023届19名服务期满人员期满考核全部合格以上，3人获评期满考核优秀（占比15.8%，符合20%比例要求）。考核结果已在肥西县人民政府官网公示5个工作日，接受社会监督，确保程序规范、结果公信。

双向选择优安置，铺就留任“快车道”。肥西县人社局坚持“服务期满留得住、基层发展用得好”目标，将就业安置作为考核工作的“后半篇文章”重点推进。一方面，充分尊重个人意愿：组织服务期满人员填写《服务期满安置意向书》，同步征求服务单位接收意见，建立“一人一档”安置台账。另一方面，强化政策保障：针对19名全部自愿留任的2023届人员，县人社局联合县委编办开通“绿色通道”，按规定简化程序直接聘用到基层事业单位，直接办理基层事业单位入编手续；同步督促主管部门和服务单位保障其在转编过渡期间的待遇落实，确保“留任即安心”。

下一步，肥西县将继续做好“三支一扶”人员的招募规划、日常管理和服务保障工作，积极争取上级和主管部门支持，持续为基层输送青年人才，为乡村振兴注入青春动能，发挥示范引领作用，吸引更多高校毕业生投身基层、建功乡村，为打造“农业强、农村美、农民富”的现代化新乡村注入强劲青春动能。