一、 靶向根治欠薪，让劳动者“钱袋”更安稳 。以专项行动为抓手，紧盯工程建设领域，从严落实农民工工资保证金、专用账户及银行代发等制度，筑牢薪资保障防线。依托大数据分析构建欠薪预警机制，实现隐患早发现、早处置。今年以来，及时妥善处置化解各类欠薪问题767件，涉及2238人工资4277万元，切实守护了劳动者的劳动权益保障。
二、 巧解争议纠纷，让劳动关系“纽带”更顺畅 。深化劳动争议调解仲裁体系建设，优化工作制度与流程，创新打造"人社+工会+司法+企业代表组织"四方联动调解模式，推动矛盾在基层就地化解。截至目前，共受理劳动人事争议案件290件，结案290件，结案率100%，调解率83.2%，涉案金额693万元。仲裁结案率均保持高位，有效平衡劳动关系双方权益，筑牢和谐稳定基石。
三、 规范用工行为，让市场环境”底色”更清朗。推行“刚性执法+柔性普法”协同治理模式，整合多部门力量，通过普法宣传、专题培训、劳动保障监察执法专项行动等，对企业用工情况进行全面“体检”，提升企业依法用工意识，从源头减少用工风险。开展规范劳动用工行为专项执法检查5轮次，累计检查各类市场主体536户，发放《规范劳动用工行为告知书》600余份，处罚违规企业4家，有效提升了企业规范用工意识，预防和减少劳动纠纷。 （杨晓慧）
