眼下正值高校毕业生择业求职关键期，辛集市各类重点企业通过精准招聘、校企联动、岗位扩容等举措，为优秀学子搭建起“从校园到职场”的无缝衔接通道，实现了人才引进与稳岗就业的双向赋能。

“今年企业招聘规模较去年同比增长30%，不仅在传统制造岗位基础上增设了技术研发、电气工程、气动设计、信息科技等新兴职位，还通过校园双选会及专业宣讲会等多元渠道发布岗位信息。”金士顿公司人力资源部部长王尧介绍，目前已有8名高校毕业生进入面试流程，其中应届毕业生占比达50%。

近年来，金士顿公司坚持创新驱动，在建设智能化生产线、引入先进设备的同时，累计新增技术型岗位20个，其中50%面向应届高校毕业生。目前，公司技术类研发人员占比达20.12%，硕士以上人才占比达3.7%。

为破解高端人才供需痛点，金士顿公司双管齐下构建人才梯队：一方面走进河南科技大学开展专项招聘，聚焦轴承专业、机械设计及其自动化等优势专业，已与2名本科应届生签订就业协议；另一方面延续“人才储备计划”，对辛集本地高中毕业生进行定向培养。这种“从校园到岗位”的精准输送模式，既解决了学子的学业经济压力，又为企业注入了“带编研发”的新鲜血液。

同样在高校招聘中发力的还有澳森特钢集团，近两年，企业通过参加北京科技大学、燕山大学、河北科技大学等高校毕业生就业双选会，发布包括冶金工程、金属材料、材料成型、电气自动化、机械制造等相关专业的就业岗位，覆盖研发、生产、环保、采销等多个领域，目前达成意向70%以上。

辛集市产业升级与智能化转型不断加速，各企业对具备专业技术背景、创新能力及数字化素养的人才需求愈发迫切。当前，辛集企业提供的就业岗位已从传统制造业向高端装备制造、新材料研发、绿色能源等领域延伸，形成了涵盖技术岗、管理岗、研发岗等多层次的岗位体系，为不同专业领域的高校毕业生提供了多元化选择。（杨锦、穆叶）