江西省大余县强化政策扶持，充分发挥职能作用，建立健全引导和鼓励高校毕业生创业就业长效机制，通过搭建对接平台、深挖岗位资源、强化政策扶持等举措，全力支持高校毕业生多渠道就业，给他们就业创业保驾护航，为全县经济社会发展注入新动能与新活力。

一、 对接平台“有方子”。企业是吸纳就业的主力军，大余县人社局充分发挥企业就业主渠道作用，积极搭建岗位对接平台，全面落实吸纳高校毕业生就业惠民政策。2024年以来，通过全县“就业之家”已组织开展以高校毕业生为主的招聘会16场次，其中线下12场次，线上4场次，累计有220家企业参会，为高校毕业生提供就业岗位1700个，达成就业意向600余人，有效促进了企业与高校毕业生之间的精准对接，为高校毕业生创造了更多的就业机会。同时就业之家工作人员深入企业开展跟踪回访服务，以“保姆式”“店小二式”服务，围绕人社就业创业、培训、贴息贷款、人才、人事、社保，和谐劳动关系构建等方面主责主业，开展“一企一策”常态化助企活动，

二、 深挖资源“有路子”。该县人社局充分发挥政策性岗位吸纳就业的作用，全面摸排基层事业单位和“三支一扶”岗位需求，科学统筹岗位开发与招录计划。落实就业见习补助政策，组织有见习需求的未就业高校毕业生参加岗位见习，提升就业能力。去年以来，共开展高校毕业生创业培训班10期，培训360人，提供就业见习岗位220余个，组织参加见习大学生480人，发放见习补贴330余万元。同时加强人才政策、平台、环境建设,全面提升服务人才质量，为大学生干事、创业“衔泥筑巢”，将大余打造成为青年学子返乡就业创业的沃土，让大学生青年人才真正“回家”。

三、 政策扶持“有法子”。大余县对入驻的大学生创办企业实行“零门槛入驻、一站式证照办理、加大创业跟踪服务、提供优惠政策支持”的创业帮扶，不断完善大学生创业基地运行机制。采取“用户点单+政府买单”的技能培训新模式，切实提高就业创业能力。以创业担保贷款为主抓手培育好岗位创新“孵化器”，对符合条件的创业项目降低门槛，简化流程，减轻创业者的创业压力，为创业者办实事。2024年以来，累计为300余名符合条件的大学生创业实体发放担保贷款1300余万元，带动1500余人就业。

（江西省大余县人社局：廖俊生、周小芳）