为完善劳动关系协调员培训机制，进一步提升劳动法律普及率，赋能辖区小微市场劳动关系和谐稳定。近日，山东省济宁市任城区人社局、观音阁街道在济州上城组织举办劳动关系协调员培训会，区“金牌”劳动关系协调员讲师团成员刘鹏宇到场授课，来自辖区50余家商厦楼宇门店商户、展柜负责人参加活动。

为更加精准高效满足市场主体需求，本次培训为“小班制”模式，通过“就近集中组织授课”形式，采取理论教学、现场教学、经验交流相结合的方式，从“个体工商户发展总体情况和相关政策”“企业劳动合同管理和劳动规章制度设计”“新业态群体权益保障”“预防与处理劳动争议方面指导”四个方面为用人单位讲解劳动用工法律风险规避实务，展示《济宁市劳动合同示范文本》内容条款，并解答参会人员提问，提升用人单位解决劳动用工问题的能力。同时，区人社局积极探索“专项指导+综合宣讲”相结合的模式，在开展劳动关系培训的同时，同步宣传公共就业、社会保障等人社惠企便民政策，提高政策知晓度、服务精准度。

今年以来，任城区人社部门聚焦国家级劳动关系改革试点任务，积极探索建立劳动关系协调员培育机制，依据《任城区劳动关系协调员培训管理办法》，通过创新“小班制”“大课堂”“金牌公开课”等形式，关注重点领域、重点行业企业，聚焦小微企业、个体工商户等群体，分行业、跨区域、联网络云直播劳动关系协调员培训课程，当前已组织培训4场、普及500余人次，发放《企业薪酬管理指导手册》《山东省电子劳动合同订立平台宣传页》等材料600份。

下一步，任城区人社部门将持续多措并举开展劳动关系协调员培训指导工作，深入楼宇园区和企业一线，培育基层劳动关站点，壮大劳动关系协调员队伍，创新劳动关系协调员培训课程体系。（许瑞 刘鹏宇）