2025 年 2 月 8 日,农历正月十一,安徽省芜湖市湾沚区劳动人事争议仲裁院召开了 “新春第一会”——2025 年工作务虚会,为新一年劳动人事争议仲裁工作的高质量发展奏响了开篇序曲。此次会议以 “精研法规政策、拓展交流维度、强化实战能力” 为核心议题,全院工作人员齐聚一堂,积极献言献策,共同探索劳动人事争议仲裁工作的创新发展路径,为实现全年工作目标筑牢思想根基与行动指南。
精研法规政策,磨砺仲裁 “手术刀”。法律法规是仲裁工作的生命线。会上,深化法规政策学习被确定为全年首要任务。围绕《中华人民共和国劳动法》及新出台的规定等适用难点,全院将开展专题研学活动,借助案例研讨机制,深入剖析并攻克法律适用难题,确保每起案件的处理既能严格依法依规,又能精准回应劳动者的权益诉求。新的一年,仲裁院将进一步提升法律适用能力,力求每份裁决公正权威,为劳动者和企业提供坚实的法治保障。
拓展交流维度,升级仲裁 “听诊器”。掌握社情民意是提升仲裁效能的关键所在。会议明确,2025 年计划从三个方面开展多维度交流,以增强与社会各界的互动合作。其一,深化 “仲裁庭审开放周” 等活动,邀请企业代表、工会成员等现场观摩典型案例庭审,提升社会对劳动法规的认知程度。其二,依托 “互联网 + ” 数字化平台,拓宽争议解决渠道,大力推进 “智慧调解仲裁” 建设,实现纠纷的高效便捷化解。其三,加强跨区域经验交流,引入先进地区的调解模式,探索构建 “事前预防、事中调解、事后保障” 的治理闭环,助力企业发展。此外,仲裁院还将完善劳动者投诉渠道,建立定期走访企业机制,提供 “点菜式” 法律咨询服务,精准对接企业需求。通过加大对基层调解组织的培育力度,构建全区劳动争议预防化解网络,切实降低争议发生率。
强化实战能力,锻造仲裁 “铁军”。面对新就业形态带来的复杂争议,仲裁员队伍的专业素养与实战能力成为解决问题的核心支撑。会议提出,将通过 “三箭齐发” 强化三大能力,打造仲裁 “铁军”。首先,针对新业态用工、集体争议等难点问题,开展专题培训,提升仲裁员对复杂案件的研判能力,包括法律适用与调解技巧。其次,组建劳动争议攻坚克难小组,提高应急处置能力,增强快速响应与矛盾化解水平。最后,加强与工伤、劳动监察等部门的联动协作,推动 “法院 + 仲裁” 劳动人事争议裁审衔接机制,强化跨领域协同能力,确保劳动者权益保障的 “最后一公里” 落实到位。(蒋克俊)