山东省济宁市任城区人社局紧紧围绕保障劳动者合法权益核心目标，认真践行新时代“枫桥经验”，坚持系统施策、标本兼治，加力提升劳动关系治理效能，多措并举奏响和谐最强音。

一、 聚焦改革创新，加力构建和谐劳动关系。一是创新机制，夯实基础。承接黄河流域和谐劳动关系改革试点任务，制定《任城区劳动关系协调员培训管理办法》，开展培训30余场次、2000余人次，争取入选市级劳动关系协调员师资库专家5名、获市级竞赛三等奖2项；海能电商园入选全国基层劳动关系公共服务样板站点。二是以点带面，先行先试。承接省级“智慧人社”一体化建设劳动关系板块试点，连年选派人员协助省厅推进试点工作，受到省厅表扬；承接市级“揭榜领题”企业薪酬激励试点，指导试点企业创新构建薪酬激励体系。三是规范用工，强化监管。加强新就业形态领域“三指引一指南”宣传，监督检查劳务派遣单位220余家、特殊工时单位21家，抽取181家样本企业完成薪酬调查工作，推广应用电子劳动合同平台签订达3万余份，企业用工进一步规范。

二、 聚焦源头治理，加力推进劳动争议有效化解。一是健全机制，争创典型。成立区劳动争议协商化解领导小组，在企业普遍建立内部劳动争议协商调解机制，制定推广《企业劳动争议协商化解工作管理办法》，弘大集团获评全省首批企业内部劳动争议协商工作先进典型。二是便民仲裁，精准普法。建立仲裁员包保镇街包保企业制度，推行“便民仲裁”律师电话微信服务。通过以案释法、现场答疑，开展“订单式”普法宣讲8场，增强“送法进企”的精准性和实效性。三是依法办案，协调化解。深化“1+2+N”协商化解工作体系，加强“裁审齐鲁通”平台建设，通过“互联网+调解”平台结案437件，劳动争议调解率、结案率均达100%。

三、 聚焦权益保障，加力推进根治欠薪工作。一是上下一体，协调联动。优化区农民工欠薪源头治理和专班工作模式，强化人社、行业主管部门、镇街的协同配合，推动从事后“清欠”向事前“防欠”转变。二是强化监管，压实责任。开展施工领域根治欠薪专项行动、治理欠薪冬季行动、小额欠薪整治专项行动，做好项目开工“面谈交底”、施工“制度落地”、完工“验收结清”三课服务，压实项目责任。三是严厉打击，以罚促改。严厉打击“恶意欠薪”“虚假讨薪”违法行为，先后实施行政处罚46件，处罚金额61.29万元，涉嫌犯罪移交公安机关案件3件。区人社局获评全省根治欠薪冬季专项行动嘉奖公务员集体。(许瑞 刘鹏宇）