今年以来，江西省资溪县人社局深入推进根治欠薪工作，通过探索预防管理、拓宽渠道、压实责任等系列举措，切实保障劳动者的合法权益，为构建和谐劳动关系奠定基础。

预防管理，源头消除欠薪隐患。利用微信群、维权告示牌等多种途径广泛宣传劳动法律法规，提高劳动者维权意识。截至目前，已开展3场线下宣传活动，发放宣传资料300余份。完善制度建设，针对企业项目经理、劳资监管员等相关人员开展专门培训，着重强调严格落实农民工工资保证金、农民工工资专用账户、实名制管理等“一金六制”。强化日常监管，积极与县发改、城乡建设和交通等行业主管部门对接，将施工合同额在300万元以上、建设周期6个月以上的工程建设项目全部纳入“抚民安薪”监管平台统一管理。

拓宽渠道，畅通劳动者维权路。除了电话、网络、上门等传统维权渠道以外，劳动者还可直接扫描工地维权告示牌上的投诉欠薪二维码，及时反映自己遇到的欠薪问题。此外，深入施工现场访谈工人，与项目劳动者、劳资监管员、项目经理等相关人员召开座谈会，针对工资问题现场督促相关建设单位和施工单位进行整改。借助“抚民安薪”监管平台，实现项目用工管理与工资支付的全程动态监管，通过该平台约3000人次的农民工顺利拿到了1400余万工资。

压实责任，保障劳动者权益。针对欠薪问题，迅速组织劳动监察执法人员深入用人单位进行调查取证，根据调查情况组织用人单位和劳动者进行协商化解，促使双方达成一致意见。对于已经解决的欠薪案件，进行跟踪回访，确保工资按时足额支付到劳动者手中。在政府、国企投资案件中，已经协调解决38件，为230人追回工资300余万元。对于拒不发放或者发放不到位的用人单位，下达工作提示单进行督促，若用人单位拒不执行，则进行立案处理，做到立案必结案。