近年来，山东省济宁市嘉祥县人社局加强企业薪酬指导服务，帮助企业构建更加科学、合理的薪酬体系，助力企业吸引和留住人才、提升竞争力，从而实现高质量发展。
加强政策解读宣传。通过政策宣讲会、座谈会等形式，向企业详细解读国家及地方关于薪酬分配的政策法规，帮助企业理解政策导向，确保企业薪酬制度符合法律法规要求。线上利用网站、微信等渠道，定期发布薪酬政策和解读文章，提高政策宣传的覆盖面和影响力。
提供个性化指导服务。实地深入了解企业的行业特点、发展阶段、人才结构等情况，为企业量身定制薪酬指导方案，帮助企业合理确定薪酬水平、结构和增长机制。
强化数据监测分析。定期收集和分析企业薪酬数据，了解行业薪酬水平和变化趋势，为企业制定薪酬策略提供参考。建立薪酬数据监测预警机制，对薪酬水平异常波动或偏离行业平均水平的企业进行重点关注和指导，帮助企业及时调整薪酬策略，防范薪酬风险。
推动体系改革创新。引导企业建立以绩效为基础的薪酬激励制度，将员工的个人收入与其工作业绩、企业效益紧密挂钩，激发员工的工作积极性和创造力。加强对企业薪酬改革的跟踪指导，确保改革措施落地见效。
