为积极构建和谐劳动关系，规范用人单位用工行为，甘肃省张掖市甘州区人社局以开展劳动用工年审为契机，规范劳动用工行为，增强劳动者的维权意识，有效地预防了劳资纠纷，促进了社会稳定和经济发展。

此次劳动用工年审工作，主要是针对用人单位与劳动者是否签订劳动合同、是否参加社会保险、是否执行最低工资标准、未成年工和女职工特殊保护规定执行情况、执行法定工作时间和休息休假规定情况、劳动用工备案制度建立等情况及规章制度是否完善等方面进行全面检查。区人社局以五个强化为助力，着力开展企业年审工作，保障人民群众权益。

一是强化宣传，引导企业“应审尽审”。通过走访企业、建立业务工作群、制发文件、电话咨询、网络媒体宣传、发放宣传资料多种宣传形式向用人单位宣传《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，规范用人单位用工行为，维护用人单位和劳动者双方的合法权益，详细告知劳动用工年审的相关规定内容，提高用人单位劳动用工年审政策知晓率，引导用人单位完善用工制度，提高劳动合同签订率，从源头预防劳动争议，切实维护用人单位和劳动者的合法权益。

二是强化服务，用工年审“一次通过”。针对用人单位分散、人员变动频繁等问题，积极转变工作思路，拓宽咨询渠道，加强工作指导。采取现场演示、咨询指导、网络上传经办流程等“线上+线下”相结合的年审指导服务模式，安排专人实时指导用人单位在劳动用工年审过程中遇到的问题，协助做好用工年审前期准备工作，确保用人单位一次性通过审核。开通咨询热线，用人单位在申报过程中有问题可随时来电向劳动保障工作人员咨询；建立劳动用工年审工作QQ群，为用人单位答疑解惑，引导用人单位按时按规定参加劳动用工年审工作；现场进行详细解答，指导用人单位规范用工管理。截至目前，已接到电话咨询170人次，网络咨询约240人次。

三是强化沟通，审核登记“查缺补漏”。加强与用人单位的沟通联系，对前期筛查的用人单位数据进行系统更新、录入并逐步完善用工年审数据，针对无法进行线上年审的用人单位，开设线下年审通道，安排专人进行审核、答疑等，确保用人单位年审“无遗漏”。同时，严格审核用人单位落实与劳动者签订劳动合同的情况、社保缴纳情况、工资发放情况等。确保过程无漏洞、材料无缺失，提升劳动用工年审的数据质量。

四是强化执行，监督企业“尊规守法”。在审查中发现用人单位不按期报送资料、提供虚假资料或违反劳动保障法律法规等情况的，要及时向区劳动保障监察大队反馈，由区劳动保障监察大队依法责令用人单位限期整改，对未限期整改的用人单位，将按照《劳动保障监察条例》的相关规定予以处理。在保障劳动者权益的实践中不断创新机制，特别是在工程建设领域和劳动密集型行业这两个重点领域的监管工作取得了显著成果。构建起了以职能部门主抓、企业项目共建、农民工代表共同参与的“三方协同机制”。

五是强化管理，国企项目“审慎落地”。强化国企管理，审慎所属项目落地，国有企业和政府投资项目应根据区情实际，量力而行，既考虑发展的需要又要避免负债建设。加大项目可行性调查研究，充分论证，审慎落地。严格招投标程序，选择资金实力雄厚、信用记录良好的施工单位。加大政府资金支持力度，管好用好现有资金，防止项目资金管理不善造成劳资纠纷。财政部门在预算中列支一定数额的农民工工资风险资金，用以应对化解急难欠薪情形。从国企和政府投资项目入手解决拖欠问题，大力化解矛盾纠纷，提升政府公信力。结合国有企业改革，健全完善国有企业负责人考核机制，在考核经营业绩的同时，将根治欠薪工作列入国有企业负责人考核指标体系。保障企业和员工的合法权利，为政府经济发展助力。

甘州区人社局始终坚持“以人为本”、以服务大局为己任，通过勤督严查，不仅让劳动法律法规得到有效执行还依法维护了劳动者的合法权益，更进一步构建了和谐稳定的劳动关系。牢固树立高度的责任感和使命感，以依法保障劳动者的合法权益为己任，积极创新工作方式方法，不断提高服务水平和效率，不断提升人民群众对人社工作的满意度、信任度。