揭牌仪式现场

3月14日，重庆市江津区召开劳动争议多元化解新闻发布会，并为全市首个劳动用工合规指导中心举行揭牌仪式。

据悉，面对劳动争议案件数量持续增长，具体案情复杂化、劳资矛盾多样化的新趋势，江津区整合全区各相关系统的职能、资源，在江津区职工服务中心设立全市首个劳动用工合规指导中心，“集约化”开展多元解纷、用工指导等，联合推动劳动争议的预防和化解，构建和发展和谐劳动关系。

近年来，江津区劳动争议案件呈逐年上升趋势，面对这一新趋势，江津区法院、区检察院、区司法局、区人力社保社局、区总工会和区工商联有关部门从调解、机制、资源等要素切入，在共建劳动争议解纷联动机制的基础上，积极推进一站式止争解纷平台的建立，劳动用工合规指导中心在此背景下应运而生。

指导中心设在江津区总工会职工服务中心，建设有标准化调解室、办公室，由区法院相关负责人担任召集人，各部门相关负责人担任联络人，办公室设在江津区法院民一庭。

依托基层调解资源，指导中心将成立法院、仲裁委调解工作室，就地调解劳动争议案件，与此同时，积极吸纳人民调解委员会、律师、企业代表、劳动者代表和青年志愿者等入驻成为特邀调解员，努力构建涵盖各领域、各行业的全方位调解格局，以低成本、高效率的纠纷化解方式持续降低社会治理成本，提升治理水平。

除息诉止争外，指导中心注重引导辖区用人单位依法合规用工，有效防范劳动争议矛盾纠纷，强化劳动争议诉源治理，构建和发展和谐劳动关系。

据介绍，各部门共同出台《重庆市江津区劳动用工合规指导中心工作机制实施方案》，建立了优势互补、通力合作、整体推进的工作联系制度、重大争议报告制度，将定期召开联席会议，通报劳动争议工作情况，分析研究区域内劳动争议化解工作面临的问题和困难，提出下一步工作意见和措施。

劳动用工合规中心还会定期开展法律培训、法律讲堂，发布典型案例，指导企业用工行为。本次发布会上，江津区法院、区人力社保局联合发布了江津区第一批劳动争议典型案例，该批典型案例聚焦辖区内多发劳动争议现实问题，涉及确认劳动关系、工伤保险待遇、解除劳动合同等各个方面。据悉，指导中心将通过组织学习、印制发放等方式，将典型案例尽可能触及辖区各家企业。（闫阳 阎昱洁）