日前，浙江省东阳市女职工郭某向市女职工劳动纠纷化解中心诉求，其在某酒店管理有限公司工作期间尚有工资未结清，经中心仲裁员用心调查，释法说理和耐心劝解，双方纠纷最终和谐解决，公司当场为郭某结清工资，郭某对中心快速调处该争议表示非常高兴，并多次说谢谢您们！

依法受理劳动争议案件，保障广大女职工合法权益是仲栽机构的重要职责。为加强对女职工的关爱，切实维护女职工合法权益和特殊利益，东阳市建立女职工劳动纠纷化解中心，以仲裁院资深女仲裁员为主，妇联兼职仲裁员为辅的女职工调解队伍，整合各自资源优势，联动协作女职工劳动人事争议的调处工作，妥善化解女职工劳动人事争议纠纷。女职工劳动纠纷化解中心成立后，女职工因劳动权益发生的争议，可以到中心反映诉求，实现一站式维权。

东阳市女职工劳动纠纷化解中心，对女职工劳动争议案件，做到快速立案、快速处理，坚持调解为主、裁决为辅的原则，切实保护女职工合法权益。对因单位未给女职工依法缴纳社会保险，导致女职工怀孕生产后无法享受生育保险待遇的，依照法律规定要求单位补缴女职工在职期间社会保险费，并按照女职工产假前工资标准由用人单位支付产假期间的生育津贴。对哺乳期内被辞退的女职工，依照法律规定要求用人单位继续履行劳动合同，如劳动合同无法继续履行，要求企业承担相应的赔偿费用。东阳市女职工劳动纠纷化解中心依据劳动法律法规维护女职工权益的同时，还引导女职工积极运用、善用法律手段进行自我保护、合理维权。

2024年以来，东阳市女职工劳动纠纷化解中心成功调处女职工劳动争议案件16起，有效地维护了广大女职工的合法权益，为弱势群体撑起了绿色“保护伞”。

（卢纯佶 李娜 浙江省东阳市人力社保局）