自“三抓三促”行动开展以来，甘州区人社局以创建“无欠薪城市”为目标，以人民群众“急、难、愁、盼”问题为工作的出发点和落脚点，加大欠薪隐患问题的监察执法力度，有效预防和化解劳动关系矛盾纠纷，维护劳动者合法权益，优化全区营商环境成效显著。

一是扎实开展“构建和谐劳动关系”行动，劳动者权益保障水平不断提升。近年来，深入开展劳动关系“和谐同行”能力提升行动，持续推进集体协商“稳就业促发展构和谐”行动，进一步规范劳动合同、集体合同签订工作，加大劳动合同和集体合同制度落实力度，全区集体合同签订备案率达90％以上。深入宣传贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》《禁止使用童工规定》和《女职工劳动保护特别规定》等劳动者权益保障方面的法规政策，及时受理查处拖欠工资、劳动权益保障投诉举报案件，认真开展薪酬调查工作及时发布从业人员工资报酬信息，严格落实地区最底保障工资标准制度，为用人单位与劳动者合理确定工资水平、开展工资集体协商提供依据，督促各类用人单位严格落实《工资支付暂行规定》，切实维护劳动者工资报酬权益。

二是持续推进维护新业形态劳动者权益保障工作，各项政策落实落细。深入新业态劳动者群体调查研究，通过召开座谈会、政策宣讲等方式摸排新业态领域存在的矛盾和问题，重点解决在劳动用工备案、职业技能培训、社保缴纳、优先参加工伤保险等方面涉及劳动者切身利益的问题，完善维护新业态劳动者权益的政策措施，规范劳动用工行为。为全区2000余名新业态从业人员办理了用工备案手续；为48户新业态企业600名劳动者办理了工伤保险优先参保服务；开展直播销售、电子商务、美团外卖等新职业培训550人；在快递配送、滴滴出行、网约送餐、护工护理员等行业和企业签订集体合同21份，覆盖新就业形态群体会员2850人；全区4300名新就业形态劳动者加入工会，入会率达到80%；依托新成立的“人社+工会基层调解工作室”，进一步畅通新业态劳动保障维权渠道。

三是全面加强根治欠薪工作力度，欠薪问题得到有效治理。制定出台《甘州区治理拖欠农民工工资问题管理办法》，细化明确乡镇人民政府、行业主管部门、区属国有企业主体责任，形成“管行业必须管清欠、管业务必须管清欠、管生产必须管清欠”的“三必须”原则，压实监管责任，从根本上解决拖欠农民工工资问题。按照区政府根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室工作要求，定期组织召开全区保障农民工工资支付工作调度会议，分析研判保障农民工工资支付工作形势特点，通报工作进展情况和问题，交办重点欠薪案件，进一步压实了乡镇人民政府属地责任、行业主管部门监管责任和用人单位主体责任。建立了欠薪线索“快调快处”、“日通报”、“周调度”、“动态清零”制度。至目前，区人社局共办理欠薪线索平台案件581件，办结率达100%。定期开展建设工程领域农民工工资支付专项督查，至目前，共督查2次，督查用工项目96个，对发现的问题限期整改、交办行业主管部门跟踪落实，全区根治欠薪工作成效显著。（余家锐）