今年以来，新建区人社局紧紧围绕营商环境“劳动力市场监管”领域，创新服务举措，完善制度机制，通过实施“三化”举措，充分发挥人社部门工作职能，深入推进和谐劳动关系构建，切实保障劳动者合法权益。

强化劳动争议调解工作机制。探索建立“法院+工会+仲裁”劳动争议诉裁调工作机制，充分发挥法院与工会、仲裁院各自职能优势，形成合力共同提高调解公信力和调解协议执行力。截至目前，新建区劳动人事争议基层调解组织受理劳动人事争议案件共计128件，调解结案数128件；新建区劳动人事争议仲裁院受理案件共计247件，依法调处案件244件，涉案金额1078万元，仲裁结案率为98.79%，调解成功率为84.95%。

深化赣鄱无欠薪试点工作成效。在总结赣鄱无农民工欠薪项目试点经验的基础上，进一步革新工作方法，在全区建设领域推广“六项制度”+“电子劳务合同、社会保障卡发放农民工工资”八项机制，打造根治欠薪工作“新建样板”新亮点。截至目前，处理欠薪投诉举报案件共计69件，涉及劳动者1142人，涉及金额1970万元；接收全国根治欠薪线索反映平台线索507件，涉及农民工4493人，涉及金额6190万元。

优化基层劳动监察队伍建设。加强全区各乡镇(街道)劳动保障监察中队队伍建设，建立“行政村(社区)排查、乡镇(街道)巡查、区级督查”三级联动网格管理。通过量化考核，压实工作责任，定期督查企业用工情况，健全劳资纠纷联合预警监控机制，织牢城乡劳动者权益“防护网”。