近年来，陕西省勉县人社局创新工作思路，将普法宣传与监察执法、专项行动和日常监管、调解与仲裁相结合，不断完善工作机制，持续提升工作水平，切实维护劳动者合法权益，促进全县劳动关系和谐稳定。

为营造良好的用工环境、提高劳动者维权意识，勉县人社局依托“春风行动”招聘会、“三下乡”及“科技之春”宣传月活动等，通过电子屏宣传、发放宣传手册、现场宣讲、设立劳动维权咨询点等多种形式，进企业、到厂矿、入社区广泛开展劳动保障法律法规政策宣传。与此同时，他们坚持将宣传、指导、服务贯穿于监察执法全过程，积极走访用人单位，提醒用人单位严格遵守劳动保障法律法规，做好劳动保障书面资料审查工作，及时督促违反劳动保障法律法规的用人单位依法限期整改，做到依法用工、守法经营。

勉县人社局推动监察执法模式从“事后查处”向“事先预防”转变，以规范企业用工为切入点，与镇（街道）劳动保障所协调配合，有计划地开展日常巡查检查，全面掌握各镇（街道）辖区内劳动用工状况。在此基础上，他们强化重点摸排、重点监管，扎实开展全县欠薪风险排查化解专项行动、农民工工资支付专项检查活动以及职业介绍场所、劳务派遣机构检查等多项专项执法行动。今年上半年，该县人社局共受理投诉举报40起，协调解决37起，立案查处3起，为135人追讨劳动报酬117.2万元；共收到各类平台批转欠薪线索199起，现已全部办结，为289名劳动者追回劳动报酬302.8万元。

勉县人社局秉持“预防为主，重在基层”的工作理念，进一步畅通举报投诉渠道，切实强化仲裁调处工作，及时受理立案，尽快调查办理，提高办案质量。他们注重调解与仲裁相结合，力争实现纠纷就地调解解决，调解不成申请仲裁后，坚持进行庭前协商、庭审调解和裁决前调解。同时，开通仲裁案件绿色通道，建立即日调解即日办结制，优先办理达成和解协议的劳动争议案件，实现调解、仲裁与诉讼衔接。今年上半年，该县人社局共处理劳动争议案件46起，结案43起，时效内结案率100％。（文/张洪雁）