末伏暑未消。送餐骑手、快递小哥、环卫工人等活跃在大街小巷，服务于千家万户的新就业形态劳动者仍旧面临“烤”验。

在内江市资中县，美团外卖骑手徐林工作间隙到“汇金天地商圈驿站骑手之家”里喝了杯水，顺便给手机充电。“热天工作就怕中暑，这个落脚点让我们得以好好休息。”他说。

“汇金天地商圈驿站骑手之家”占地面积125平方米，配备了空调、饮水机、微波炉、爱心药箱等设施，并提供WIFI、阅读、观影、用药等免费公共服务……实实在在的便利，让内江新就业形态劳动者感受到越来越多的温暖。

身后有依靠

组织新就业形态劳动者加入工会，是工会组织向新兴领域、新兴群体延伸的现实任务，也是吸引凝聚职工、维护职工队伍团结稳定的迫切需要，对于扩大工会组织覆盖、密切工会与职工群众联系具有重要意义。

截至2022年，全市累计建立新就业形态劳动者工会组织313个，累计发展新就业形态劳动者工会会员4.75万人。

“感觉身后有了依靠，职业获得感和荣誉感满满。”加入工会，让来自隆昌市的快递员晏家权心里很踏实。6月7日，经过“娘家”的组织，晏家权与全市3000余人中产生的参赛选手同台竞技，最终在2023年内江市快递行业职业技能大赛（决赛）中脱颖而出，获得了第一名的成绩。

职工在哪里，工会组织就要覆盖到哪里。如何“建会”？内江市采取“重点企业单独建、地缘相近商圈建、业缘相通行业建、灵活分散兜底建”的方式——

建立并持续完善全市新就业形态群体重点企业台账，按照属地管理原则，实行建会销账、动态管理，巩固“应建尽建”。成立工作组深入全市重点商圈开展建会专项工作，按照区域相邻、行业相近的原则，指导建立工会联合会。推动建立协调联动机制，加强与行业主管部门、行业协会（商会）的工作协同，定期召开联席会议共同推进工作。加大对镇（街道）、村（社区）工会工作经费支持力度，促进镇（街道）、村（社区）工会承担新就业形态劳动者入会“兜底”功能，并在新就业形态企业（网点）集中的物流园区、创业园区、电商聚集区等区域，建立新业态区域性工会联合会。

如今，工会成为新就业形态劳动者最愿意依靠的“家”。内江市工会积极联合平台企业，鼓励更多新就业形态劳动者入会——依托“川工之家”APP内江频道等工会网上工作载体，畅通网上入会渠道，同时积极为新就业形态工会提供全天候、近距离、常态化的指导保障，不断增强新就业形态工会组织的吸引力、凝聚力。截至今年6月，全市纳入实名制、信息化管理的新就业形态工会达到197个、新就业形态劳动者会员达3.04万人。

权益有保障

新就业形态劳动者就业方式灵活，群体流动性大，往往存在用工关系复杂、社会保障不足等问题，其权益保障面临着诸多挑战，需要加以规范、强化保障。

面对困难有关爱帮扶、碰到问题有法律援助、工作权益有坚实保障、严寒酷暑有贴心服务……甜城大地上，越来越多的新就业形态劳动者在扎实有效的举措中感受到工会“娘家人”的温暖。

“感觉自己的工作得到了认可！”入行四年来，内江市外卖送餐员郑杰不止一次收到来自工会组织的慰问。

今年，全市90名新就业形态劳动者获得“求学圆梦行动”专项资金补助。“未来，我不会停下学习的脚步。”领到补助的房产中介员周玉英面露喜色。

提升新就业群体的幸福指数，是全市工会组织的重要目标任务。如何抓好维权服务？内江从加强协商民主、权益保障、暖心服务等方面发力——

指导重点新就业形态企业、行业开展集体协商，围绕劳动定额、工作时间等劳动者普遍关心的问题进行协商并签订集体合同，促进新就业形态企业和行业劳动关系和谐稳定。相关部门坚持创新推进、分类施策、协同治理，共同兜牢新就业形态劳动者就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全、社会保险、职业培训等基本权益底线。将新就业形态劳动者作为普法宣传教育重点对象，为其提供法律咨询、劳动争议调解、代理仲裁诉讼等法律服务。建立困难职工档案，按照致困原因分类实施精准帮扶。常态化“送温暖”“送帮扶”“送文化”“送政策”“送健康”“送安全”“送普惠”等，将工会组织的关心送到新就业形态劳动者心坎上。

百尺竿头，更进一步。接下来，内江市各级工会将在持续深化基层工会规范化建设的基础上，聚焦职工思想引领、建功立业、权益维护、帮扶服务、暖心关爱等方面充分履行工会职能，切实发挥桥梁纽带作用，当好职工群众的“娘家人”“贴心人”，不断增强新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感。