为支持和规范发展新就业形态,优化劳动保障服务，台儿庄区人社局接连采取系列创新举措，以更大力度、更实措施,全力维护好新就业形态劳动者权益。
一、 抓摸排、清底数，精准掌握行业信息。围绕新就业形态在劳动报酬、休息休假、劳动安全、社会保险制度、工作时间、支付加班报酬等方面情况，联合工会、市场监管等部门对平台企业及其合作用工企业开展摸排，建立摸底调查基本信息表，全面掌握企业基本情况。
二、 建机制、重监测，维护和谐劳动关系。通过信息采集、双向联络、日常巡查、专项检查、重点检查及投诉举报等方式，对我区平台企业及其合作用工企业规章制度、劳动用工、劳动管理制度规则、实行特殊工时制度、工资支付、工时休假、社会保险等劳动关系信息及时进行监测，按轻重和缓急程度，适时发出警示信息，做好警示信息的处置，确保劳动关系和谐稳定。
三、 强指导，优服务，规范企业用工行为。建立“一对一”结对指导工作模式，通过走访督促、发布提示函等方式，就维护新就业形态劳动者劳动保障权益对所属平台企业定期开展行政指导，指导平台企业准确理解政策，督促平台企业完善涉及劳动者权益的制度规则和平台算法，修改完善与用工合作企业的合作协议，积极承担劳动者权益保障责任。
