编者按：凝心聚力擘画复兴新蓝图，团结奋进创造历史新伟业。连日来，全国劳动关系系统深入学习领会党的二十大精神，大家纷纷表示，要把思想统一到党的二十大精神上来，把力量凝聚到党的二十大确定的各项任务上来，找准劳动关系贯彻落实党的二十大精神的切入点、着力点、落脚点，在充满光荣与梦想的新征程上脚踏实地，笃行实干，一步一个脚印把党的二十大作出的重大决策部署付诸行动、见之于成效，奋力谱写构建中国特色和谐劳动关系崭新篇章，用不负时代、不负韶华的历史主动开辟属于我们的崭新天地。本期刊登江西、山东两个地区心得感悟，供各地参考。
努力构建新时代和谐劳动关系
学习贯彻党的二十大精神，既要有至信的信念，更要有笃行的决心。大家纷纷表示，新时代新征程，面对劳动关系领域诸多的新课题新挑战，必须拿出知难而进、迎难而上的勇气和毅力，以更大的责任和担当，切实把党的二十大确定的“增进民生福祉，提高人民生活品质”的政治要求落到实处，落进职工的心坎里。
下一步，我们既要聚焦重点难点，把各项工作的落脚点搞精准，确保精准发力、精准施策，真正解决问题；又要扎扎实实抓好这些规章制度的刚性落地。同时，边落实边探索边完善，真正用好规范工资收入分配秩序、劳动监察和仲裁等机制手段，为构建新时代和谐劳动关系注入新的动能。
一是要紧跟变化抢抓主动。未来五年是全面建设社会主义现代化国家开局起步的关键时期，也是世纪疫情影响，多种矛盾缠绕交织，经济结构和劳动关系发生深刻变化的重要时期。人社工作作为保稳定、保民生的“保底”工程，必须要始终强化底线思维和全局观念，持续加强学习思考和调查研究，站在更高层次、立足更宽视野把新情况新问题搞清楚研究透，牢牢把握工作的主动权。
二是要紧贴实际找准方向。积极应对劳动关系新变化，按照省委常委会工作要点和建设“幸福江西”重点任务的安排，以“1+10”政策体系为抓手，继续推进新就业形态劳动者权益维护工作，健全就业社保、劳动报酬、劳动安全等方面的规章制度，确保取得成效。
三是要紧盯实效推动落地。全面推动《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》23条具体措施落地见效。同时，针对实施中遇到的新情况新矛盾，按照《关于建立维护新就业形态劳动者劳动保障权益部门联动机制的通知》要求，加强协同配合，形成共治合力，进一步提升新就业形态劳动者劳动权益保障水平。
（供稿单位：江西省人社厅劳动关系处）
以更为完善的制度保证、更为坚实的物质基础、
更为主动的精神力量推动和谐劳动关系高质量发展
劳动关系是最基本的社会关系之一。劳动关系和谐与否，事关企业发展和职工利益，事关经济发展与社会和谐稳定。从劳动关系治理角度看，大家一致认为，学习贯彻党的二十大精神，就是要深刻领会报告中所蕴含的马克思主义的世界观和方法论，指导和推动中国特色和谐劳动关系高质量发展。就是要以更加和谐的劳动关系助力经济社会高质量发展。
大家纷纷表示，我们要切实提高政治站位，深化思想认识，立足职能职责，强化责任担当，采取切实有效措施，为构建和谐劳动关系提供更为完善的制度保证、更为坚实的物质基础、更为主动的精神力量。我们要全面准确把握新时代劳动关系工作新任务新要求，扛牢使命担当，准确把握新形势下劳动关系发展变化的新特点新趋势，推动中国特色和谐劳动关系理论和实践创新，在落实和完善劳动保障法律法规上展现新作为，在完善劳动关系协商协调机制上实现新突破，在深化企业工资收入分配制度改革上迈出新步伐，在深耕细作和谐劳动关系创建活动上见到新成效，在全面提升基层劳动关系公共服务效能上达到新水平，努力推动劳动关系工作“走在前、开新局”，以和谐劳动关系夯实经济社会高质量发展之基。
（供稿单位：山东省人社厅劳动关系处）
