为贯彻实上级相关会议精神，统筹做好大石街发展和安全，防范化解重大风险，全力以赴做好岁末年初安全稳定工作，按照上级统一部署和工作安排，大石街综合服务中心劳动保障部门迅速组织开展岁末年初风险隐患大排查大整治，全力防范化解劳资纠纷，特别是拖欠工资问题。主要采取了以下措施：

推动劳动监察网格化管理。结合辖内工业园区、企业、工地的分布情况，细分量化巡查任务，在大石街划分了4个劳动保障监察区域，由劳动保障部门组织的四个劳动监察工作小组，分片区负责日常巡查及大排查大整治。坚持源头治理，特别是有工程管理责任的单位和劳动密集型的企业，梳理形成工作台帐，建立“一户一卡”信息采集，通过主动巡查企业用工情况，了解工人工资按时足额发放情况，督促企业签订劳动合同、购买社会保险。对发现的隐患提前介入化解，力争将矛盾消化于萌芽状态和初发阶段，切实做到“有案必查，有欠必清”，严厉查处欠薪行为。

紧盯建筑工地工资发放情况。落实做好建筑领域实名制和工人工资分账平台化管理常态化监控，要求企业按月排查工地实名制和工资支付情况，排除重大劳动纠纷的隐患，排查内容包括：①是否有施工许可证；②是否落实实名制管理；③是否落实总包代发制度，做好工资分账管理；④是否签订劳动合同；⑤是否按月足额发放工资；⑥是否建立工资支付台账；⑦是否有缴存工资保证金；⑧是否设立维权信息告示牌。落实举报投诉案件联动处理机制，对在建工程项目没有施工许可证、没有落实实名制及工资分账平台化管理的，特别是未落实有效、未通过平台发放工资的工地，联合其它部门实行责令停工和罚款等措施处理。

完善应急响应工作机制。坚决防止因处置化解不当引发重大群体性事件。发生集体劳资纠纷案件后，联合综治维稳、派出所、劳动保障、司法所等部门立即介入调解，研究对策、处置方案，妥善处理。依法选好员工代表、企业责任人，稳定好职工情绪，避免矛盾激化。通过“动之以情，晓之有理”，防止事态的扩大和蔓延。对排查发现的欠薪问题，督促企业或工地马上整改，做到问题不解决绝不销账，坚决杜绝拖欠、克扣农民工工资现象，维护劳动者的合法权益。

加强养老金年度调整政策宣传。除一般养老待遇的自然增长外，由于养老金年度调整，在存在年度调整增长的幅度高于养老金自然增长的幅度的情况下，容易出现部分“养老金倒挂”现象，大石街将通过做好前台解释、进村入户、12345热线回复、公告栏粘贴相关解释通知等渠道，积极做好解释指引工作，避免发生人员上访的事件；同时对村居工作人员做好相关政策培训工作，使咨询人员理解养老金倒挂的现象，增强社保基金的可持续性，切实维护广大退休人员的养老权益。