无锡市梁溪区人社局把稳定劳动关系支持企业与职工共渡难关作为当前重要工作来抓，通过多种方式稳定劳动关系和工作岗位，推动“我为群众办实事”实践活动取得新进展新成效。

加大监察执法力度。聚焦辖区重点领域，加大执法力度，先后开展整顿人力资源市场秩序“百日行动”、工程建设领域根治欠薪夏季行动、防疫工作人员劳动权益保护行动等专场检查32次，责令用工单位限期整改217项，督促责任单位支付或垫付劳动报酬550万余元。推进装饰装修行业欠薪问题专项整治试点，落实劳动用工实名制管理制度，对全区45个在建工程项目开展跨部门联合执法，形成了部门联动、联合整治的监督机制，为1925名劳动者追讨各项报酬2800余万元。

提升调解仲裁水平。推动 “长三角一体化”战略部署落实，承办长三角企业劳动用工联合体检暨四城市仲裁员微课说法启动仪式，赴浙江开展首次异地办案取证工作，形成长三角一体化区域办案协作机制。加大基层调解组织建设力度，在扬名街道成立全区首家巡回仲裁庭，对南长街177家企业进行摸底调查，成立“无锡市清名桥夜经济劳动争议预防调解工作室”，最大限度将矛盾纠纷化解在基层。

提高信访维稳效能。把信访稳定专项工作纳入党史学习教育“我为群众办实事”实践活动的重要内容，压实化解责任、强化督查问责、取得实效。锁定重大活动、重点节日和重点人群，制定“清源”行动实施方案，全面梳理、及时消除安全和信访稳定工作隐患。定期召开信访工作疑难积案推进会，着力解决好重复访问题，党史学习教育开展以来调解缺档人员工龄问题争议 13件，成功化解20年以上重复信访积案5起。

梁溪区人社局聚焦群众“急难愁盼”问题，在优化服务方面出台制度，重点在根治拖欠农民工工资、信访积案化解等方面持续发力，赢得群众广泛赞誉。（陶海文）