日前，上海市第一批“金牌劳动人事争议调解组织”公布，车墩镇劳动人事争议调解中心榜上有名。

2019年，车墩镇劳动人事争议调解中心启动“阳光调解”特色品牌建设，提倡阳光调解，以和谐、解忧、暖心为目标，始终坚持以人为本，在调解中寻找平衡点，最大限度保障劳资双方的利益， 努力维护社会和谐稳定，为社会经济高质量发展保驾护航。

近年来，针对辖区内企业多、外来人口多、劳务机构多、在建工地多等实际情况，车墩镇劳动人事争议调解中心将调解方式从“事后调解为主”转变为“事前预防为主”。

据悉，车墩镇劳动人事争议调解中心加强对新设立企业和重点企业的用工指导，落实专管员，建立点对点“店小二”式服务，并依托劳动监察协管队积极开展常态化隐患排查，通过三色（红、橙、黄）预警机制标明中高风险企业，及时预警提示。对中高风险企业采取上门送服务等措施，为企业和员工答疑解惑，有效的将矛盾纠纷化解在萌芽状态。

车墩镇劳动人事争议调解中心主动跨前一步，加大宣传，线下采取“进园区、进企业、进工地”的模式上门送课，“线上”通过阳光调解在线咨询群，0609“唐姐”热线等多种措施，加大普法宣传力度。积极组织和指导企业参加市级和谐劳动关系创建活动，截至目前，辖区50余家企业陆续荣获和谐企业称号，积极发挥了示范和引领作用，营造了和谐劳动关系氛围。

目前，车墩镇劳动人事争议调解中心与劳动监察协管队伍实现“一门式”办公，更好地整合了劳动条线工作资源。全镇在设有镇级劳动人事争议调解中心的基础上，进一步向园区企业延伸调解“触角”，成立1个工业园区调解委员会和10个企业调解室。

据悉，松江区各街镇（经开区）已实现劳动人事争议调解中心全覆盖。各中心始终贯彻“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，以维护辖区内劳动关系和谐与稳定为落脚点，主动为企业和员工排忧解难，依法保护双方合法权益，成为化解劳动争议的“第一道防线”，使得近七成劳资矛盾在基层得到化解。