为就地快速化解劳动纠纷、促进新业态企业健康发展提供保障。日前，东阳市在快到网络有限公司、东阳国际汽车城等家企业成立劳动争议多元化解中心，这是东阳市在乡镇（街道）、行业协会、规上企业建立劳动争议多元化解中心的基础上，劳动争议多元化解中心向新业态领域企业延伸的一个缩影，也是东阳市基层调解组织建设的又一创新。

新业态是我国未来较长时期的经济增长点，随着新业态的发展，新业态领域企业中的劳动关系纠纷日益增长，新业态从业者依法应当享有的基本权益得不到切实的保障，为更好保护新业态从业人员合法权益，维护“互联网+”新业态发展活力。东阳市成立首家行业协会劳动争议多元化解中心后，继续深化新型用工模式下企业和谐劳动关系建设，将基层调解组织向新业态领域延伸，要求在市内新业态企业内部设有独立的多元化解中心，建立劳动争议多元调解工作室，遇到劳动纠纷，由企业第一时间召集调解，将劳动争议最大限度化解在萌芽状态、解决在企业内部。东阳市仲裁院还对建立多元化解中心新业态领域企业，通过上门服务的方式，免费提供劳动争议预防咨询，指导企业完善劳动人事管理规章制度，超前排查争议隐患，在咨询服务和工作指导中实现对争议案件的源头预防和超前化解，为优化新业态领域企业营商环境履职尽责。

同时，东阳市仲裁院还通过走访市内新业态领域企业，了解企业内部劳动用工情况、合同签订情况以及规章制度存在的问题，并提出针对性的整改建议。为企业发放劳动用工指导书，促进企业做到知法守法、能懂善用。建立工作联系制度，加强企业与仲裁部门的联系，做到提早预防、及时介入、妥善处理。东阳市通过成立企业劳动争议多元化解中心，提高新形势、新业态下企业处理劳动纠纷的能力，对减少劳动纠纷发生率、促进劳动关系和谐发展具有重要意义。（卢纯佶 方媛 王婉蓉）