为深入开展和谐劳动关系“春风行动”，预防化解劳动关系领域矛盾纠纷，攀枝花市劳动人事争议仲裁院贯彻“四个一”（一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热水暖心，一席话语宽怀）的工作理念和“四入”（入心、入情、入理、入法）的工作方法，大力实施农民工服务保障专项行动。作为矛盾纠纷多元化解工作“先进集体”，市劳动人事争议仲裁院积极创新工作方法：一是坚持预防为主。以“流动仲裁庭”为依托，结合“青年志愿者进企业”“五进”等活动开展法治宣传，以庭审观摩和进基层两种形式，向农民工进行常态化法规宣传。二是坚持调解优先。优先组织双方协商，如协商不成，则快速启动农民工维权“绿色通道”，通过快速处理（快立、快调、快审、快结），对农民工实施专项维权救助。三是加强农民工服务平台建设。以市人力资源和社会保障局公共法律服务（法律援助）工作站为依托，积极为农民工提供法律咨询服务、法律指引服务、收转法律援助申请等，同时，积极调解矛盾纠纷、加强信息报送，切实为农民工维权提供帮助。四是充分发挥多元共治机制作用。发挥好农民工维权各相关部门的职能优势，尤其是针对涉及人数多、案情复杂、社会影响较大的农民工讨薪案件，探索召开“重大疑难案件分析研讨会”，加强仲裁院与法院之间的沟通和制度衔接，妥善处置重特大农民工讨薪案件。

攀枝花市劳动人事争议仲裁院发挥劳动争议调解仲裁制度在农民工维权工作中的独特优势，提出“以科学分类为先导，精准施策为依托，统筹兼顾为保障”的“三部曲”式农民工维权服务模式，积极协调处理农民工欠薪案件。自去年以来，共计处理农民工欠薪案600余件，实现维权成功率100%、满意度100%的“双一百”成绩，切实做到了对农民工维权案件“件件有落实，事事有回音”。市劳动人事争议仲裁院将在继续实施现有制度基础上不断创新，力求在对农民工进行维权救助的专项行动中，结合个案所体现出的不同特点，做到因势而变、因时而变、因事而变，切实维护农民工的合法权益。