江西省宜春市万载县不断完善企业劳动争议调解委员会组织，建立依法用工、劳动争议纠纷调处机制， 使企业一般劳动争议纠纷解决在萌芽状态， 促进了企业与职工群众和谐友好关系，助推着企业生产经济的发展。据了解，今年来该县企业劳动争议调解委员会成功调解一般劳动争议纠纷38起，实现了解决问题矛盾不出厂门。
该县坚持企业劳动争议调解委员会一线调解的原则，在车间、班组专设劳动关系协调员，有效地防控了劳动争议矛盾问题升级，从而促进企业劳资关系更加和谐。同时，建立企业领导定期与中层、主管人员沟通机制，发挥车间班组长、工会干部联系职工纽带作用，开展面对面与职工沟通，听取职工直接反映的情况，使劳动争议问题矛盾及时得到合理解决。
该县着力提升企业调解委员会调处能力，为企业调解委员会提供劳动法律法规法规培训、指导调处劳动矛盾纠纷“一站式”全方位服务。规范企业调解委员会调解行为，大力推行先班组、后车间、再厂部的调解程序，尽量把矛盾解决在最基层。使劳动矛盾纠纷足不出户便可获得“一站式”协调服务，发挥了劳动争议“第一道防线”的作用。形成了一个企业、职工办事依法、遇事找法、解决问题用法。（吴成全）
