近日，大石街劳动中心前台成功化解了一宗涉及劳动者30人，涉及总金额约60万元的劳资纠纷，有效防止群体性突发事件的发生，维护了双方的合法权益，确保劳动关系和谐稳定。

2021年7月13日，大石街劳动中心前台接访张先生等30人反映，位于大石冠美工业园区内的某制衣有限公司广州分公司于当天中午在微信工作群发布公司搬迁通知，但未与员工沟通。员工出于被迫搬离的担心，于是集体到大石街劳动中心寻求帮助。接获此情况后，大石街劳动中心工作人员刘小姐、阮先生迅速反应，指引相关员工填写调解资料。

经了解，某制衣有限公司广州分公司位于大石街会江村，该公司为某制衣有限公司的子公司。由于战略发展需要，公司需要迁回湖北总部，所属的财务部、客服部、技术部、设计部等人员全部都需安排到总部上班。出于个人原因，张先生等30人不愿到总部上班，希望按照劳动法规定与公司解除劳动合同并得到相应的经济补偿，涉及总金额约60万元。

7月15日，大石街劳动中心工作人员致电公司负责人，就搬迁事宜以及员工诉求等问题进行多次协商，我中心工作人员对其讲解了劳动法及合同法的相关规定，并提出几个解决方案后，公司负责人表示会尽快解决。当天中午，公司总部的人力资源总监郑先生向大石街劳动中心承诺，尊重员工意见，根据现行劳动法规，依法结清张先生等30人的工资，解除劳动合同并按照“N+1”的方法支付经济补偿。最后，员工都同意公司补偿的方案。

7月20日，张先生等26人在与公司代表签订了《解除劳动关系协议》后，也领取了相应的补偿。另外的4名员工待交接完毕，将与公司办理解除劳动关系手续并领取补偿。至此，事件得以圆满解决。

和谐的劳动关系是社会稳定的基础、经济发展的动力。大石街劳动中心一直把非诉讼纠纷解决机制摆在最前面，坚持以劳动者为中心，以劳动法为准绳，从源头上减少诉讼案件的发生。在接受到群众反映的劳资案件后，都会第一时间深入企业调查了解纠纷的具体情况，在情、理、法等多方面对劳动者及企业负责人双方进行耐心的沟通和疏导，将劳资问题化解在前台，让调解成为来访群众的第一选择。