近年来，为了更好地提高劳动者的维权意识，进一步引导企业知法、守法，切实助力“六稳”、“六保”工作，为稳就业、保民生、促发展奠定基础，袁州区人社部门多措并举，构建和谐的劳动关系，促使企业充分激发自身的创新潜能和创造活力，在推动企业高质量发展中添砖加瓦，为社会营造良好的舆论氛围。

一是创建稳定和谐劳动关系。协同推进实施全市“和谐同行”能力提升三年行动计划。组织动员企业积极参加第二届省级和第五届市级模范劳动关系和谐单位评选表彰，推荐企业、乡镇（街 道）、园区申报省级模范劳动关系和谐单位，推荐符合条件的企 业申报市级模范劳动关系和谐单位。推进电子劳动合同服务平台建设，加强劳务派遣、特殊工时、休息休假等劳动标准工作指导。建立劳动关系风险防范化解联动机制，开展劳动关系领域风险矛盾隐患排查。加强企业劳动用工指导和服务，规范企业裁员行为。

二是完善调解仲裁工作机制。健全事业单位改革后调解仲裁 管理工作机制。健全劳动人事争议多元处理机制，推进“打造百家金牌劳动人事争议调解组织”工作，积极参与全省星级仲裁提升计划，推广应用全国劳动人事争议在线调解服务平台和江西省“智慧仲裁”信息系统，进一步提升调解仲裁工作规范化、标准化、专业化、信息化水平。继续开展劳动人事调解仲裁“双保”行动，力争全区仲裁结案率达95%以上。

三是提升劳动监察执法效能。持续宣传并贯彻落实《保障农 民工工资支付条例》，开展根治欠薪等执法专项行动，全年不少于2次；确保各项工资支付保障制度落实落地，力争实现在建工程项目农民工工资保证金、工程款支 付担保、实名制监管、专用账户、总包代发和按月足额发放工资等制度覆盖率100%。大力推进劳动用工信息化综合管理服务平台建设工作，深化劳动保障守法诚信制度建设，及时公布重大劳动保障违法行为，进一步落实欠薪“黑名单”管理制度。

四是保障好农民工权益。强化农民工服务保障能力，落实农民工就业创业政策，鼓励支持农民工多渠道就业。维护农民工劳动保障权益，推动农民工依法签订劳动合同，落实农民工与城镇职工 享受同工同酬的权利。强化农民工工作协调机制。（刘梦薇）