近年来，江西省宜春市万载县持续发力扎实推进和谐劳动关系创建工作。以强化企业党建工作为引领，以推动经济社会发展为载体，创新社会管理为抓手，发展劳动关系和谐企业为动力，提升企业活力为基点，造福广大职工群众的重大实事为目标，在全县企业和工业园区中突出新型人文关系、工资集体协商，集体合同履约，实施人性化民主管理，有效维护企业和职工的合法权益。劳动争议纠纷同比下降26.1%，新招录用职工稳定就业率达到100%，企业原在岗职工稳定率98.8 %。

该县以党建为引领加强各类企业党群工作，坚持企业党建带群建，充分发挥党员先锋模范作用，形成企业与职工团结和谐、共促发展的良好氛围。加强职工权益保护，定期自查劳动合同履行、劳动条件保障情况。加强企业经营者主动对职工的人文关怀，提升企业的凝聚力，培养员工忠诚度。加大对职工技能培训力度，提升广大职工的技术水平。广泛开展形式多样的文化体育活动，丰富职工文化生活。注重改善职工的生产生活条件，对于生活困难的职工切实做好援助帮扶，截止且前，全县企业筹集帮扶资金723.4万元，帮扶困难职工8536人。职工互助保障工作稳步推进，参保人数累计10万多人次，惠及职工2700多人次，同时，每年还组织开展“十佳企业主” 和“最美职工”评选活动，并予以表彰，激发了企业、职工荣誉感和积极性。

该县创新民主管理模式，大力推行“厂务公开微信群”，实施 “一公司(厂)一群”的原则，组织职工群众入群，实现信息辐射全覆盖。并由各公司(厂) 副总(副厂长) 、工会主席具体负责，利用“公司(厂)务公开微信群”向职工群众定期发布公司(厂)生产经营、劳动关系、重大事项集体决策等公司(厂)务信息，特别是职工工资、职工待遇、社会保险、贫困职工救助等职工群众普遍关心、涉及职工群众切身利益的信息，及时向职工群众公开。同时，依托“公司(厂)务公开微信群”，向职工群众收集意见建议。发布各类公开信息2500多条，收集职工群众意见建议280多条，解决职工群众实际问题120多个。从而，保障了职工群众知情权，发挥职工群众维权和监督作用，调动了职工群众 “敬业爱厂如家”的极大热情。（吴成全）