今年以来，南皮县人社局党组以推动五个“党建+”为抓手，促进党建和业务工作深度融合，着力解决“两张皮”问题，为人力资源和社会保障工作按下“快捷键”。

一是推动“党建+就业”工作，以持续推进就业扶贫攻坚为重点，稳定就业大局。充分发挥党建引领作用，围绕大扶贫战略，扎实抓好就业精准扶贫，加大对农村低收入家庭和城镇低收入群体的就业创业扶持。持续开展劳动力全员培训，全面提高贫困劳动力职业的能力和水平。做好就业困难人员、复员退伍军人、农村低收入人员（建档立卡贫困人员）就业服务,依托重点人群系统做好特殊人群就业帮扶。确保城镇“零就业家庭”和农村“零转移就业家庭”保持动态为零。着力抓好城乡统筹就业工作，围绕重点群体，不断加大就业援助力度，不断加强就业创业培训，强化公共就业服务，促进高质量的充分就业。目前，全县城镇新增就业人数为1423人，完成全年任务51%。

二是推动“党建+社保”工作，以夯实基本保障为重点，筑牢社会保障网底。坚持“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，按照兜底线、织密网、建机制的要求，全面落实“全民参保计划”，推进城乡社会保障全覆盖，更加关注低收入群体和困难群众的社会保险参保工作。深化社会保险制度改革，做好建筑业等高风险行业参加工伤保险工作，全面落实机关事业单位养老保险制度改革和各项社会保险政策，积极稳妥推进被征地农民参加社会养老保险工作，优化服务措施，统筹推进全县社会保险事业发展。加强社会保险经办能力建设，通过抓党建标准化带动业务标准化，进一步提升经办管理服务能力，加快推进“互联网+”在社会保险领域的应用。持续完善和改进社保基金监管内控管理制度，狠抓社会保险基金安全管理，对重点岗位和重点人员定期提醒约谈，降低基金管理风险。

三是推动“党建+劳动保障”工作，以维护劳动者合理权益为重点，不断构建和谐劳动关系。通过抓党建不断服务改善民生，持续加大劳动保障监察执法力度，全面治理拖欠农民工工资问题，健全保障农民工工资支付长效机制。加强联合惩戒，对故意拖欠工资行为依法从严从快从重处理。引导企业建立工资增长机制，促进劳动关系双方共谋发展。加强对企业实行不定时工作制和综合计算工时制的管理和服务。创新协调劳动关系方式和社会管理模式，减少劳动纠纷，增强劳动争议调解仲裁服务水平。推进“两网化”建设，进一步完善执法司法衔接机制，加强与司法机关协调配合，细化办理程序，优化行政执法和刑事司法衔接机制。依托乡镇社区、综治、工会、司法等部门设置劳动争议调解窗口，加大基层调解组织建设和调解工作力度，提升劳动人事争议案件处理质量，依法公正审理劳动人事争议案件。目前，接待并受理投诉举报案件41起，协调解决5起，立案36起，结案36起，涉及职工190余人，追回拖欠工资256万余元。处理各类争议案件16起，涉及职工30人，涉案标的300万元，其中调解结案4起，裁决12起，调解率达26%。

四是推动“党建+人才”工作，以深化人才优先发展战略、深入实施人才引领工程为重点，努力实现人才强市目标。结合我县大数据、大健康、农村电商、现代农业、五金等产业的发展，合理编制人才需求。做大引进人才“增量”、盘活现有人才“存量”，解放和增强人才活力，以人才制度优势激发创新优势。积极探索更加灵活的引才方式，以产业人才为重点，拓展引才渠道，充分发挥平台聚集效应，引进高层次及紧缺急需人才，补充有关单位急需的紧缺专业技术或管理人员。认真落实省、市、县的各种优惠的政策，整合现有政策、制度、人才环境，做到软硬件结合，确保引得进人才、留得住人才。

五是推动“党建+机关”工作，以推动全面从严治党为重点，建设效能模范机关。牢固树立“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，坚持“深入抓、抓深入”，领导干部坚持履行“一岗双责”，带头做到“两个维护”，在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上、落实县委决策部署上做表率。以党的政治建设为统领，着力深化理论武装，着力提高机关党的建设质量，聚焦主责主业，保障全局各职能部门有序运行，形成人力资源和社会保障部门工作合力，建设让党放心、让人民群众满意的模范机关。（王浩）