2020年4月1日开始，人力资源和社会保障部调解仲裁司与中国劳动保障报社组织了纪念《劳动争议调解仲裁法》实施12周年征文活动。在这次征文活动中，沧州市劳动人事仲裁院积极组织全市仲裁员积极参与，提升了仲裁员运用《劳动争议调解仲裁法》办案技能，提高了劳动争议调解能力，促进了劳动仲裁效能。通过征文角逐，吴桥县人社局张立清撰写的《学好用好心理学提升劳动争议调解效果》稿件获得优秀征文奖。

作者张立清结合劳动人事争议调解工作的切身体会撰写的《学好用好心理学提升劳动争议调解效果》征文，紧紧围绕提高劳动人事争议调解效果这个中心，努力化戾气为祥和，化干戈为玉帛，化关系为和谐。特别是作者张立清总结梳理的案前疏导法、以诚相待法、冷水降火法、案例说服法、换位思考法、反向假设法、舆论影响法、调解建议法和借助外援法，对仲裁员和调解员做好调解工作具有重要的指导意义，具有较高的理论水平和较强的针对性，为劳动人事仲裁工作的开展和《劳动争议调解仲裁法》实施提出了很好的意见和建议。

为了进一步提升全市劳动仲裁员和调解员的调解技能，沧州市劳动人事仲裁院将获奖征文《学好用好心理学提升劳动争议调解效果》在微信交流群中予以转发，要求全市劳动仲裁员认真学习消化他总结梳理的九种运用心理学做好调解工作的技巧，并在办案实务操作中灵活运用，努力提升全市劳动争议调解整体水平，进一步促进劳动关系的和谐稳定。