近年来，江苏省盐城市亭湖区人社局按照上级统一部署和要求，认真贯彻落实国家、省、市保障农民工工资支付有关政策规定和文件精神，多举措保障农民工工资支付，维护社会和谐稳定。

明确职责分工，形成合力监管的工作格局

提请亭湖区政府成立根治欠薪工作领导小组，建立工作协调机制、健全目标责任制，高度重视保障农民工工资支付工作。明确各成员单位职责，杜绝部门间推诿扯皮。由人社局承担组织协调、管理指导、监督检查和案件查处职责；住房城乡建设、交通运输、水利等部门按照职责履行行业监管责任。坚持政府依法监管与社会协同监督相结合。同时要求工会、共青团、妇联等组织按照职责依法维护农民工获得工资的权利，要求新闻媒体发挥舆论监督作用，要求相关部门畅通举报、投诉渠道。

注重源头预防，构筑全程监管的工作体系

保障农民工工资支付，既需要事后处理，更需要源头预防、过程监控。一是确立了监测预警制度。提前监测到位，完全可以“早发现、早预防、早处置”。二是突出了过程监管。人力资源社会保障部门、相关行业主管部门及其他有关部门应当按照职责，加强对用人单位与农民工签订劳动合同、工资支付以及工程建设领域落实农民工实名制、农民工工资专用账户、施工总承包单位代发工资、工资保证金、维权信息公示等制度的监督检查。三是强调了普法宣传工作。按照“谁执法谁普法”普法责任制，开展普法宣传工作。普及法律知识、提升法律意识，提升农民工的自我保护能力和依法理性维权意识

强化执法手段，加大政府监管的工作力度

在以往“根治欠薪”过程中，劳动保障监察机构能力不足、手段不强问题反映突出。为强化执法手段亭湖区人社局在查处案件时，发生当事人拒不配合或者无法联系等情形的，请求公安机关和有关部门协助处理。此外，强化社会信用体系在保障农民工工资支付中的应用，对用人单位开展守法诚信等级评价。用人单位严重拖欠农民工工资的，将违法行为向社会公布，必要时由媒体公开曝光；对拖欠农民工工资情节严重或者造成严重不良社会影响的，将用人单位及有关责任人员列入失信联合惩戒对象名单，使其“一旦拖欠，处处受限”。

亭湖区人社局一直把做好农民工工作和保障农民工工资支付工作作为重大政治任务和重要民生工作来抓。2020年，亭湖区人社局共约谈在建项目建设单位与施工企业22次，受理农民工集体上访投诉36批次，督促责令用人单位支付900多人工资2000多万元。办结拖欠工资类投诉举报案件180件，涉及农民工500多人，涉及工资340多万元，因涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2起，切实维护了农民工合法权益。