为扎实推进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。江西省万载县在促进“六保”、“六稳”的大局中，创新工作理念，全面提升劳动者体面劳动的获得感、和谐劳动的幸福感，切实保障了劳动关系和谐稳定，促进了生产经济高质量创新创造发展。

完善多元联动机制。该县健全协调劳动关系人社、工会、工商联/企联三方委员会机制，充分发挥政府、工会和企业代表组织在改革创新中的重要作用，调动企业及广大职工主动性、积极性。将“构建和谐劳动关系”纳入年度目标考核和领导干部政绩考核内容，深化构建和谐劳动关系综合配套改革，完善组织指导体系，健全运行机制，推动工业园区、乡镇（街道）和产业系统建立三方机制及企业劳动争议调解委员会制度,为构建和谐劳动关系提供强大动力。同时,建立工业园区、乡镇（街道）、信访、住建、公安等部门联动机制，树立“维权促稳”理念，多渠道、多形式处理民工工资举报投诉案件，着力解决劳动纠纷。截至目前，劳动保障监察案件、劳动争议纠纷同比分别较下降了29.8 %和28.2 %,企业职工稳定率98.6 %。

加大劳动保障力度。该县加强工业园区、乡镇（街道）劳动保障监察中队建设，依法规范企业用工，企业、行业劳动合同签订率达到97.6 %，工资集体协商和集体合同签订率达100%，参加社会保险人数达到97.6 %，切实保障职工（农民工）合法权益。同时,健全劳动人事争议预防协商解决机制。加强劳动人事争议源头预防，引导15家用人单位调解委员会与职工通过协商的方式解决劳动争议纠纷13起。强化企业工资管理工作,加强企业工资宏观管理，建立企业劳动关系台账，建全企业用工及工资发放情况备案制度，严格履行农民工实名制度、农民工工资保障制度和现场维权公示制度，该县共有30多个在建项目开设农民工工资专用账户，确保工程建设领域实名制监管覆盖率达100%，基本实现工资无拖欠。

广泛开展创优活动。该县建立企业和谐劳动关系星级评定及劳动关系模范和谐企业、园区、乡镇激励措施，完善构建和谐劳动关系效能目标责任考核、专项检查、专项督查等长效机制，进一步健全完善创建活动的优惠政策。以劳动关系宣讲队为依拓，采取灵活多样的形式，广泛宣传劳动关系工作法律法规和政策，指导和帮助企业及广大劳动者知法守法。调动了工业园区、乡镇（街道）、企业参与创建的积极性，推动全县构建和谐劳动关系工作的继续深入发展。该县已有100多家企业分别获评省市县诚信企业、和谐劳动关系企业,万载县工业园区被省政府授予模范和谐劳动关系工业园区，实现了县域经济和社会可持续发展。（江西省万载县人社局 吴成全）