山东省文登区劳动人事争议仲裁院以维护劳动者合法权益、促进社会和谐为目标，大力弘扬法治精神，强化劳动法律法规的教育、宣传和指引作用，不断创新宣传方式，搭建宣传载体，在普法宣传工作上出重拳、创新式、亮实招，构建起和谐稳定的劳动关系。

遵循“谁执法、谁普法”的原则，做好法制宣传工作。一是开展“就业之路，与法律同行”为主题的集中宣传活动。通过设立政策咨询台、发放宣传资料等形式，向群众宣传和普及劳动法律法规，针对群众关心的劳动维权等热点问题现场进行解答，受到社会的一致好评。二是开展就业普法知识进校园活动，邀请威海市劳动人事争议仲裁院工作人员到技师学院，就毕业生入职前的注意事项、劳动合同的签订、劳动合同的履行、劳动关系解除等方面内容进行详细解读，以提高技校毕业生劳动保障维权能力。三是为避免职工维权无序、企业重复犯错，仲裁院认真梳理近年来的争议案件，把一些容易成为“导火索”的问题汇总后，精心编写典型案例，印制成“明白纸”发放给企业和职工，以使其守法经营，减少不必要的经济损失。

大力推仲裁员和谐劳动关系共建工作，提升企业规范用工。从源头上减少劳动纠纷。组织开展“仲裁员服务百家企业”活动，仲裁员在做好案件调裁工作的同时，主动深入企业，开展“送法律、送服务、送政策”的三送活动，宣传法律法规，协助理顺规章制度，切实摸清用工实情。工作中，坚持“萌芽预防”，根据走访发现的苗头性、倾向性的劳资纠纷提前介入，将被动受案为主动预防。

推动“流动仲裁庭”进企调解，维权普法“双出击”。为方便企业与职工争议就近处理，减少职工的往来奔波，降低维权成本，开设“流动仲裁庭”针对个别因经营困难，拖欠集体农民工工资案件，仲裁院适时启动快速调解绿色通道，第一时间到达企业现场了解情况，在查证属实后当日加班加点协助收集职工信息，代写仲裁申请书，查明拖欠农民工工资数额，能当日开庭、当日下发仲裁文书的，绝不拖到第二天。坚持“流动仲裁庭”常态化，并成为普及劳动法律法规的前沿阵地，这种“以案释法”的方式，不仅方便了双方当事人，提升立案裁审的透明度，而且增强劳动者维权意识，唤醒企业守法意识，达到解决一起劳动纠纷、教育一片的目的。

着眼自身建设，打造高素质仲裁队伍。一是提倡案件旁听，鼓励相互学习。我们鼓励全体人员在不影响工作的前提下，抽时间旁听仲裁员审理案件，学习他们的调解技巧和优秀做法，提倡在闭庭后相互讨论学习，以提升审理案件水平。二是每月仲裁院会组织全体人员进行集中学习两次，学习方式主要有劳动仲裁相关法律法规学习、串讲和疑难点讨论。通过学习，进一步规范了庭审程序，提高了仲裁员驾驭庭审的能力和质量，使得仲裁庭审更加公正、科学。三是在基层重点增强各镇办兼职仲裁员的法律素质，组织了新劳动合同条例、社会保险法等基础法规培训，组织劳务派遣用工制度的专项业务指导，通过集中学习和定期考试等形式，增强基层仲裁员的主动性和积极性，提高了调解服务的职工满意度。