江西省万载县劳动监察局围绕服务经济建设, 强化劳动监察职能，创新转变劳动监察方式热情服务企业、职工。今年以来，该局开展日常巡查用人单位260多家，涉及劳动者6000多人，接待农民工来访人员达371人次，主动监察用人单位45户、涉及劳动者1614人，督促补签劳动合同246人，受理举报投诉案件15件、结案14件，有效维护了企业、职工的合法权益。

该局创新政策法规宣传方式,采取专项行动、招聘活动、走访巡查、咨询解答的融合方式，扎实开展劳动保障法规宣传咨询活动，通过政策法规宣传，为职工群众提供政策咨询服务1300多人次，解答群众政策疑惑410多个，发放宣传资料12000多册。在劳动保障日常巡查，走访企业和隐患排查中，认真宣传劳动保障政策法规，指导督促企业规范劳动用工，纠正违规行为8个。

该局创新专项行动工作方式,在开展农民工工资清欠、人力资源市场秩序、防暑降温、农民工工资实名制专项检查中，不断建立健全行政执法责任制，坚持劳动保障日常巡查与节前工资支付大检查同步推进，积极推进劳动保障监察“两网化”建设和农民工工资实名制制度，及时收集用工单位劳动保障信息，监察执法主动介入，促进劳动保障管理服务关口前移，打击非法用工行为。针对不听劝诫继续违法用工的单位，及时下达劳动监察限期改正指令书，督促整改到位，确保良好的用工环境。

该局创新办事流程服务方式,理顺工作职能、通过流程的拆减与重构、优化服务流程，打造政务服务新模式。以监管薄弱的建设工程项目领域为抓手，将农民工工资实名制管理制度建立和缴纳职工工伤保险业务改为同时办理，工程项目只需提交一次材料就可以通过审批。全县60多个建设工程项目均按规定缴纳工伤保险，有效促进劳动关系和谐稳定。

该局创新依法行政工作方式,加强行政执法监督，提高政务服务效能建设，依据劳动法律法规，找准监察工作与优化经济发展环境结合点，坚持群众路线，密切联系企业、职工，维护企业、职工利益。严格行政执法程序，规范行政行为，严格按照工作流程要求行使行政权力，加大劳动保障监察执法，遏制劳动违法行为的发生。在开展行政执法过程中，将行政执法工作从以重处罚向以教育指导进行转变，督促用人单位自查自律，完善用工制度，规范用工行为，纠正违法用工行为，对情节特别严重的违法行为依法进行处罚。（江西省万载县人社局 吴成全）