今年以来，受新冠肺炎疫情等因素影响，很多企业出现一定经营困难，职工的待遇下降，贵州镇远县劳动争议仲裁部门接到的劳动关系咨询与往年比大幅增加。为预防企业和劳动者出现劳动争议纠纷，镇远县劳动仲裁院主动出击，及时调整工作方式，三举措助力企业规范用工，提高劳动法律意识，预防劳动争议的产生。
一是通过案件通报向县劳动监察部门、社保经办部门等行政部分及局领导通报仲裁争议案件中企业劳动用工、社会保险的疏漏，方便相关单位及时知晓情况，形成工作联动，共同预防劳动争议的发生，对重大疑难案件及时向县仲裁委通报。
二是向企业发放仲裁建议书，针对案件审理中发现的问题，结案后向企业释明当前用工模式的法律风险并提出规范用工的建议，帮助企业建立完善企业调解组织，提高劳动法律意识，建立合法有效的劳动用工管理。
三是结案后向劳动者释明案件所涉及的劳动法律法规，及时纠正劳动者可以主动放弃缴纳社会保险等错误认识，帮助劳动者提高劳动法律意识，避免相关争议的再次发生。
