为贯彻落实六稳、六保工作要求，进一步拓展青年人就业渠道，无为市人社局早谋划、多渠道、重落实推动两年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年参与就业见习，确保就业见习提质增效。

精心组织，提前谋划，全面征集见习岗位。无为市人社局以省市文件精神为指引，积极制定无为市2020年就业见习基地申报和岗位征集工作方案，并积极通过政府网站、微信公众号向市内各镇人民政府、企事业单位发布，鼓励各类企事业单位吸纳未就业高校毕业生和16-24岁失业青年参与就业见习，进一步拓展失业青年就业渠道。至目前，共有30家市内企事业单位参与就业见习，申报各类就业见习岗位147个。

精细部署，多点发力，全力推进见习对接。为提高就业见习对接效率，无为市人社局一是明确任务时间节点，对就业见习岗位征集、岗位发布、见习对接明确任务节点，确保就业见习推进有的放矢 ；二是多渠道发布就业见习对接公告，通过政府网站、微信公众号、窗口宣传等途径积极开展就业见习政策宣传，提高就业见习政策的知晓度；三是创新见习报名方式，为方便外地学员参与就业见习，无为市人社局创新举措，开通网络邮箱报名渠道，为见习学员提供便捷、快速、高效的“一键”报名新体验。无为市人社局目前已成功对接3家企事业单位，安置16名失业青年上岗见习。

精准落实，强化监管，全心保障见习权益。为保障就业见习学员合法权益，无为市人社局强化见习监管，根据见习时段的不同特点，不定时开展见习巡查，保障就业见习学员合法权益。一是强化源头监管，在申报初期，严把见习单位资质关，对见习单位的见习计划、经营管理、劳动保护等细节认真开展资质审查，确保见习单位质量过硬；二是强化过程监管，无为市人社局不定期深入见习单位开展见习补贴发放审查，确保就业见习补贴按时、足额发放；三是强化资金上线，见习结束后，无为市人社局及时将见习单位见习补贴及时录入信息系统，确保见习资金发放有据可查。