近日，四川攀枝花市出台“两办法一通知”，优化事业单位人事管理，激发事业单位人员活力。

出台《事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》，明确聘任条件，树立能者上、平者让、庸者下的选人用人导向，形成良性激励竞争机制。畅通事业单位工作人员职业发展通道，允许符合条件的事业单位工作人员在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位之间转岗竞聘，做到人尽其才。

出台《事业单位工作人员考核办法》，进一步将德、能、勤、绩、廉五个方面考核内容具体化，进一步细化不同类别人员年度考核等次基本标准，全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩。创新考核方式，将服务对象满意度测评纳入考核内容，满意度测评高于80%的确定为优秀等次，低于30%的确定为不合格等次。考核结果作为对事业单位工作人员发放绩效工资、调整工资、奖励、晋升、调整岗位、续聘、解聘的主要依据，与事业单位评先评优、表彰奖励、科技项目申报等工作紧密结合。对取得重大工作创新或作出突出贡献的事业单位，年度考核优秀等次比例可由18%提高至20%。

印发了《关于进一步加强事业单位绩效工资管理的通知》，全面实施绩效考核制度，体现多劳多得、优绩优酬。科学合理核定财政全额保障事业单位、非财政全额保障事业单位、公立医院和基层医疗卫生机构绩效工资水平，建立正常增长机制。鼓励事业单位采取年薪制、协议工资制、项目工资制等方式，兑现高层次人才薪酬。（通讯员 蒋维强）