“在这次抗击疫情中，广大人社干部把投身稳就业、保用工工作作为检验党性、砥砺作风的主战场，自觉严以律己，勇于冲锋陷阵，锤炼了顽强品格，展现了超强担当……”近日，江苏省南通市人社局召开党风廉政暨作风建设大会，对全系统在支持企业复工复产工作中的党风廉政情况进行点评，引导机关干部适应疫情防控常态化要求，树牢廉政建设常态化观念，时刻守住廉政底线。
去年以来，南通市人社局通过“以点抓面”强党风、转作风、正行风，引领系统内部凝聚力、工作推进力、事业发展力得到显著提升。
把准“切入点”压责任
南通市人社局聚焦党风廉政建设党组主体责任，全面制订责任清单，实施项目化推进、制度化督查、规范化考核，强化主体责任落地见效。在筑牢“责任链”上，局党组认真履行抓班子、带队伍、做表率职责，深入谋划部署党风廉政工作，党组书记与所属单位党政主要负责人以及机关处室负责人签订《年度党风廉政建设责任书》，落实党风廉政建设责任制；制订《党组领导班子主体责任清单》，确保责任明晰、落实到位。在打好“预防针”上，针对机构改革、职能调整后可能出现的廉政风险，及时开展摸排，研究防范举措，建立健全制度机制，努力做好源头防控。在建好“防火墙”上，局党组每月、按季研究部署业务工作时，同步强调党风廉政建设工作，每季度听取党风廉政建设情况专题汇报，强化规矩意识，统一各级思想，做到警钟长鸣。该市所辖海门市人社局专门成立局党风廉政建设主体责任办公室，不定期对各科室、单位开展效能督查、重点工作完成情况督查，每月一通报、一排名，并纳入科室（单位）、个人年终绩效考核。
抓住“契合点”筑防线
始终在思想上筑牢拒腐防变的堤坝，组织党员干部原原本本自学、领导带头领学、结合工作研学习近平新时代中国特色社会主义思想和关于党风廉政建设的重要论述，局党组中心组和基层党支部建立重点领学内容点评制度和融合式研讨制度，将所学理论融入本职工作，围绕推进“放管服”改革、“智慧人社”建设和人力资源集聚措施等提出优化意见。坚持学习成果向实践转化，紧扣民生重点工作，通过开展稳就业、人力资源助企、职业技能提升、人社扶贫、治欠保支、人社系统行风建设等专题学习，在研讨过程中探寻重难点问题的应对之策，形成边学边改、边学边做的学习和工作模式。同时组织“三个一”活动，即观看一场以“守初心、担使命、人民在我心中”为主题的人社标兵事迹宣讲、组织一轮身边的人社微故事分享、组织一次献礼祖国微型诗展示，激发人社党员干部对党忠诚、履职尽责、服务群众的内生动力。该市所辖启东市人社局推进党性教育常态化，开设“人社微课堂”，实现理论学习全覆盖。
健全“防控点”强监督
坚持把制度建设作为党风廉政建设的根本，不断建立和完善监督体系，确保党风廉政建设各项工作顺利开展。出台《进一步加强财务管理的制度》《接待管理办法》《谈话活动实施办法》等制度文件。紧扣中秋、国庆等节假日敏感点，下发《“两节”期间党风廉政建设工作安排的通知》，通过发布廉政提示短信和违法违纪案例等形式，提醒党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。加强对重要时间节点监督检查，切实纠正“四风”问题。以开展“510”思廉日、“算好廉政账”专题教育月、观看警示教育片等系列活动为载体，大力推进廉政文化建设。积极做好对人社领域重大决策部署和重点改革任务落实情况的监督、干部选拔任用工作的监督，通过对人社工作重要领域、重点岗位、关键环节全方位监督检查，促进和保障人社业务安全顺利开展。该市通州区人社局创新监督机制，聘请政风行风监督评议员开展明察暗访，实行自我监督和第三方监督相结合的监督制度。所辖如东县人社局围绕“党课倡廉”“交流说廉”两个主题，创新开展“510”思廉日活动，引导系统人员自觉廉洁从政。
拓展“融合点”建队伍
抓实党风廉政建设，关键要有一支善抓、会抓的过硬队伍。局党组把推进党风廉政建设正常化、规范化作为工作的重点，强化组织建设和队伍培养，成立首届机关纪委，合理设置机关党委所属党总支、党支部、党小组，配齐配强基层党组织负责人，健全组织体系。年中、年终听取基层党组织负责人述职，夯实基层党组织书记全面从严治党和党风廉政建设责任。严格落实领导干部双重组织生活、“三会一课”、党员活动日等制度，加强党员日常管理，规范党内组织生活，提升党组织战斗堡垒作用。积极发挥党群组织的联动整合作用，开展“结对康乐、真情助困”主题活动，结对甘肃省康乐县25年，机关党员帮扶困难学生16名，被团市委评为“志愿江海”2019年度志愿服务项目。该市崇川区人社局坚持行风建设和业务工作两手抓、双促进，深入开展人社系统“解民忧、转作风”专项行动，着力构建优质服务的长效机制。所辖海安市人社局不断强化日常监督，定期对局属各事业单位落实全面从严治党情况进行督查，充分运用监督成果，将考核情况与评先评优、干部提拔任用紧密结合，树立正面积极导向。
