疫情发生以来，浙江开化县紧盯企业复工复产用工难题，创新思路，强化“三链协同”，补齐补全用工、保障、服务三大短板，打好用工保卫战。一季度，共为170余家企业解决用工3323人，较去年同期增长44%。目前，开化县规上工业企业复工率达100%，实现缺工率动态清零。
畅通“问题发掘链”
专班运行，合力攻坚。针对“疫”时企业需求难梳理问题，该县人社局组建综合协调、信息研判、招聘服务、劳动关系四大工作专班，通过细化责任分工合力攻坚，确保实现“责任明确，分工到位”。下沉入企，查忧纾困。扎实做好干部下沉入企工作，及时了解掌握企业开复工存在的用工阻碍，精准摸排企业招工引才难、员工返岗难等用工难题。分类处置，破解难忧。针对摸排梳理出的企业用工难题，创新构建问题分类处置体系，“对症下药”，实现用工缺口、用工阻碍问题解决有的放矢。
打通“用工保障链”
内留外引，保障用工。充分挖掘县内资源，广泛发出“老乡留老家”就业倡议，鼓励更多老乡留乡就业。截至目前，通过对接企业需求达成初步就业意向2700余人，新增留开就业老乡1460余人。积极招引外地员工，委派工作小组赴滇黔两省七县建立劳务基地，探索劳务协作模式。与贵州水城县、开阳县等四个地区达成省外劳务合作协议，累计招引外地员工141人。线上线下，聚才聚智。线上方面，创新构建线上就业服务平台，融合传统招聘、智能服务等重点功能，畅通网络就业招聘渠道，推动招聘由“面对面”变“屏对屏”，成功吸引入驻企业164家，发布岗位861个，收到求职简历1024份。线下方面，组织开展“春风送岗”系列微型招聘会，根据各乡镇、办事处产业发展情况，举办精准招聘活动。目前已累计入场2193人，达成录用意向775人，现场录用231人。共享用工，资源互通。创新打造“共享员工”模式，鼓励服务型企业与制造型企业建立“共享组合”，保障闲置员工“疫”时经济收入，填补制造企业用工缺口。2月中旬以来，通过对接开化东方大酒店、开化国际大酒店等服务企业，先后为卓艺工贸、金仕朗电子科技等制造企业输送“共享员工”113人。
贯通“惠企强心链”
出台政策“暖心”。结合疫情形势，及时制定出台“助企十条”，内容涵盖返岗交通补贴、招工补助、季节性用工余缺调剂补助等暖心政策。开出补贴“药方”。围绕县内企业受“疫”影响难题，加大补贴扶持力度，对受损企业分别给予社保费返还、减免等红利政策保障。截至目前，已返还503家受疫情影响较重企业社保费1130.41万元，减免1584家企业社保费6276万元。兑现人才“礼包”。聚焦企业复工复产中的人才要素，精准发放一系列“真金白银”人才补助，强化人才留开就业创业信心。2020年计划兑现专业技术人才奖补经费655万余元、高技能人才奖补经费90余万元、技能提升补贴120余万元。
