近日，浙江余姚市首起涉疫劳动争议案件，通过“余姚微仲裁”掌上平台受理后，在市劳动人事争议仲裁院、兰江街道劳动人事争议调解中心通力合作下快速成功化解。
陈某于去年11月进入兰江街道某公司工作直至春节放假，2月底公司向陈某提出了解除劳动关系。疫情防控期间，陈某一直未收到任何关于公司的信息，被解雇后一时无法接受。市仲裁院在初步了解情况后立即通过市镇联动、案前调解机制快速调解纠纷。“疫情引发的劳动纠纷比较特殊，我们既要切实保障劳动者权益，又要充分考虑企业的实际经营状况，因此尽可能通过调解的方式妥善处理,特别是发挥基层调解组织优势，使劳动纠纷在基层得到有效化解。”余姚市劳动人事争议仲裁院院长毛桂平介绍说。
兰江街道劳动人事争议调解中心立即安排调解员深入企业了解相关情况，并积极引导纠纷双方向有利于调解的方向发展，仲裁院工作人员通过电话多次与申请人联系,进行深入调解。在仲裁员和调解员的努力下，最终陈某与公司达成了一致的意见,该起涉疫劳动争议案件在4个工作日内得到快速化解。
受疫情影响，因疫情引起的劳动合同解除、停工期间的工资待遇等劳动纠纷已逐步凸显，且不断增多。下步，该市将进一步健全劳动争议多元化调解机制，使劳资纠纷在乡镇街道一线就地快速化解，确保疫情期间劳动关系的和谐稳定。
