自疫情发生以来，为有效缓解企业复产复工难、招工难问题，浙江省龙泉市人力社保局秉持“两手都要硬”“两仗都要赢”的要求，从大局出发，提高政治站位，运用多个抓手提供精准服务，保障企业用工助力生产。

一、 以“线上发布”为抓手，加大网络招聘力度。一是精准研判疫情形势。科学评估，第一时间改线下人力资源交流会为网络招聘会。在网上人力资源市场、掌上就业微信公众号等线上平台开辟醒目专区举办2020年首届网络招聘会。全市150多家企业提供了近3000个岗位，大部分求职者通过预留电话直接联系。二是持续发布紧缺用工信息。每日滚动发布复工企业紧缺用工需求信息。这些招聘信息在人社职工群、全市求职交流群、朋友圈等得到了广泛转发，日均点击量超3000人次。

二、 以“部门合作”为抓手，协助员工尽快上岗。一是春节期间，积极与防控指挥部对接，开辟绿色通道提高应急物资供应企业的返岗率。比如国镜药业，2月初职工返岗率达70%以上，实现了复方鱼腥草日产能翻番。二是与农业部门合作，通过“农民信箱”、办公助手平台向农村富余劳动力、失业人员、高校毕业生、待业青年等3000多人发送求职提示短信，进一步拓展宣传面。

三、 以“基层发动”为抓手，倡议在龙就近就业。一是充分发挥本地人力资源优势。年前召开全市社保员会议，引导基层劳保平台提前排摸，到群众中间深入发动报名。调查结果显示全市共1600多名在龙城乡劳动力有求职意愿，近800人有职业技能培训需求。全体社保员及时转发招聘信息到各村镇群，全力匹配求职招聘信息。二是向在外就业创业返乡龙泉人发出留龙就业创业倡议。该倡议书得到广泛转发，点击量近万。如，外地返龙退伍军人 小方在看到倡议书后通过微信联系了工作人员表达在本地就业愿望，经职业推荐现已明确择业方向。

四、 以“劳务协作”为抓手，挖掘人才赴龙务工。一是春节前夕，人社春风行动组成员实地走访对口劳务协作地昭化区各街道、村镇，大力宣传赴龙就业创业政策，充分动员昭化务工人员转移就业。二是通过线上与昭化人社局、广元市智胜人力资源管理有限公司对接，为昭化区提供了第一批20家企业302个爱心岗位，为龙泉市企业与昭化区求职者进一步牵线搭桥，充分保障企业用工需求及时传达。首批昭化籍务工者40人即将来龙就业。