近日，江西省南昌市新建区劳动人事争议仲裁院采用要素式办案模式，仅用20分钟就办结了一起因未签订书面劳动合同索要二倍工资差额的争议案件。
据了解，江师傅在一家用人单位工作将近一年。用人单位一直未与他签订劳动合同。为维护合法权益，江师傅向新建区仲裁院提出仲裁请求。案件受理后，新建区仲裁院采用要素式办案模式。立案时，由双方当事人共同确认填写二倍工资要素调查表；庭审时，针对要素调查表中双方存在争议的事项展开调查、举证、质证和辩论。最终双方当事人当庭达成一致意见，用人单位支付江师傅未签订书面劳动合同二倍工资差额35000元。
自今年7月起，新建区仲裁院采用要素式办案模式办结案件20余件。（张瑞瑞 夏强强）
