近年来，安徽省合肥市经开区重点工程管理局积极扩延建筑工地实名制管理系统功能，率先对区内所有的财政投资工程项目实行“智慧工地”管理，获得了建筑企业和广大农民工朋友的一致好评，也走出了一条根治欠薪的“新路子”。

推行“九清”：做到心中有数

据相关负责人介绍，经开区人社部门全面推行“智慧工地”管理模式，实现所有在建项目全部纳入系统监管。“智慧工地”管理，主要依托合肥经济技术开发区重点工程建设管理局智慧管理总控平台系统，采取系统终端对接项目工地的方式，对辖区内所有的财政投资项目统一进行实名制管理。该系统也被称为“重智”系统，在不断优化、升级的过程中，利用计算机远程监控、电子围栏、设置高清摄像头、人脸识别、数据统计等信息技术，将传统的人工管理逐步改造成为“智慧工地”管理，做到了“九清”：即人员出勤清、人员在场清、人员培训清、出勤天数清、在场时长清、培训结果清、工资发放清、工资统计清、工资依据清。

2018以来，经开区重点将辖区内54个政府投资项目全部纳入了“重智”管理，实现了对接住建部全国建筑工人实名制管理平台。

狠抓“录入”：保证信息准确

同时，该区严格信息采集，确保线上线下人员信息匹配。工地务工人员信息录入是“重智”系统最核心的环节，工人信息的完整录入是系统顺畅运行的基础。信息录入不完整，就无法核定人员数目，再谈“智慧工地”也是纸上谈兵。可工地人员流动大，农民工大多文化水平不高，无形之中提高了信息录入的难度。为了保证所有人员信息都准确完整地录入系统，合肥市经开区采取了管理人员线上审核和工人线下人工采集审核相结合的录入方式。即工人在项目部组织下进行人员身份证、工种类别、入场起始时间、人脸识别等信息的线下采集和核对，匹配无误后录入系统。项目管理人员利用日常考勤对身份证和人像等信息在线上再比对的方式进行审核，确保人员信息的准确。

完善“重智”：杜绝工资纠纷

此外，经开区设置电子围栏等设备，实现对务工人员全时段全方位动态管理。“重智”系统还包含了农民工维权模块。通过在工地周围架设电子围栏，实现了工地务工人员的全封闭式管理；门禁考勤采用人脸识别与人证比对系统，有效杜绝外来人员随意的进入；在工地施工区域安装高清摄像头，实时掌握和记录施工现场务工人员工作动态；通过多部门信用信息共享，建立管理和务工人员信用模块，凡是发生过拖欠农民工工资的项目经理、劳务公司负责人、班组长，或有涉嫌虚报冒领劳动报酬等不良信用记录的务工人员，在进入工地时系统自动提醒管理人员谨慎录用。

一年来，经开区重点工程管理局通过实施“智慧工地”管理，实现了系统自动统计工人所在的项目名称位置、工作区域、出勤天数、在场时长、所属班组、工种等，达到了分派任务和监督整改有“效”，查询问题和追溯责任有“源”，农民工实名制管理和工资发放有“痕”，基本杜绝了辖区内政府投资工程的农民工工资纠纷问题。（宣海波 谷习军 陶媛媛）